在合同期内，用人单位以职工身体有病为理由，解雇工人，合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事工厂人力资源工作十余年，对于员工生病这个事情，其实要分时间段来看，看是入职前就有，还是入职后产生的。这样公司能否解雇员工，具体我们往下看。
一、入职前就已经生病了这个重点看公司的规章制度上有没有规定，类似“员工不得可以隐瞒疾病史、疾病状态等等，否则可以即时辞退且不用支付经济补偿金”。首先，这个条款看似没问题，实际有问题，只能说一半一半！
一、如果你入职前，只是一般的感冒发烧等一些小毛病，对工作、对他人不会产生影响的，即便你入职时隐瞒了，在入职后，公司也不得以此辞退你。
二、如果你入职前，已经有传染病、或者明显影响到工作的重大疾病，如果你入职前刻意隐瞒，那么入职后被公司发现，公司可以无偿解雇的。
二、入职后才生病的情况如果是入职后生病的，那么要看这个病个工作有没有关系
一、如果是因为工作本身造成的，比如岗位上有粉尘，造成肺部出现问题，那么这种是按照职业病的规定来进行，那公司更不能随意的解雇了。
二、如果不是因为工作本身，而是因为个人原因。比如大吃大喝，造成高血压而住院，这种情况下，公司需要根据相关法律法规规定，给你一定的病假，病假期间，公司不能随意解雇员工，而且病假期间的工资要按照员工工资的60%支付，不得低于最低工资标准（有的地方不得低于最低工资标准的80%），且根据工龄长短，病假工资比例还有提升。
在病假医疗期结束后，如果可以从事公司的岗位，那么公司要积极安排，如果不能从事公司所有的岗位，那么公司可以提前30天或额外支付1个月的代通金，解除员工的劳动合同，并支付经济补偿金。
也就是说，这种情况下，公司不能直接解雇员工，否则就是违法辞退，只要支付赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）
综上所述，公司以员工身体有病为由，能否辞退，重点要看这个病是怎么来的！如果公司不按规定处理，那么很可能是违法辞退。以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
