提前30天上交离职证明，领导不签字，办理不了解除劳动合同证明，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我在工厂从事人力资源管理工作十余年，对于离职这一块，大部分朋友也都知道《劳动合同法》相关的规定，试用期只需要提前3天通知公司即可，非试用期需要提前30天以书面的方式通知公司，即可办理离职。但在实际执行过程中，因为种种问题导致取证麻烦，造成员工被动。那我们应该要怎么样做，才能有效应对呢？
一、提前30天，这个很多人都知道，而且很多人也都这么去做了！
二、必须是书面方式通知。实际上离职只要符合这个条件通知到公司了，公司签不签字都不影响离职的有效性。那为什么实际过程中还需要公司领导的签字呢，其主要作用还是证明公司已收到了你的离职申请。但通常离职申请交给公司后，自己手里就没有有效证据了。所以一旦公司耍赖，不承认你提前30天提交过离职申请时，自己根本就没办法证明。所以很多公司为了不让员工离职，就会采用这样的方式。
其实这个最重要的就是要证明我们提前30天以书面的形式告知公司，但如果在公司不同意离职的情况下，我们还强硬的做，就很容易和公司闹翻，甚至还要因为发不发离职工资的事情，和公司进行劳动仲裁。那么我们应该按照这些方式去做。
一、尽量和公司沟通，考虑公司的顾虑点，并且最大化的解决公司的疑虑，比如公司安排接替人员的时间问题、工作交接的问题等，如果解决了公司的顾虑，基本上公司也不会刻意不让你离职。所以说，沟通是最重要的，也是最便捷的。
二、如果真的无法沟通，一定要通过闹翻劳动仲裁来进行，那么可以按照以下步骤进行。
1、通过邮寄的方式给公司发送离职申请书。收件人就写公司，或者有权利批准离职的人，内容里一定要写明离职申请日期，预计离职日期（30天后），限期要求公司安排工作交接的内容，并且取证。
2、邮寄的信封上，一定要写清楚邮寄文件的内容，并且写明要求离职的时间，并且拍照取证。
3、在邮件寄出，等公司签收后，将邮寄记录保存好。
4、在公司继续工作30天。当这个时候公司可能就不怎么待见你了，可能会用各种手段针对你。当然也有可能和你沟通关于离职的问题，我们需要见机行事，如果能通过协商解决那就最好了。
5、如果公司这30天故意针对你，也不安排交接什么的，那么等30天后就可以离开了。这个时候公司可能会故意不给你发放离职工资，也不会给你开离职证明。
6、接下来我们就可以带上证据去申请劳动仲裁，要求公司支付离职工资，和开具离职证明。
7、如果公司故意不给你开离职证明，造成你无法进入新公司工作。那么我们还可以要求公司赔偿对应的损失，一般以你新工作的工资为基准，按照耽误的时间折算。
总而言之，在这种情况下，我们尽量和公司协商解决，这样要节省不少时间和精力。当然，如果真的沟通无法解决，那么只能通过劳动仲裁来解决了。以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
