企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我在公司做来十几年的人力资源管理工作，对于企业突然让工作多年的员工辞职，重新签订劳动合同，这种情况到期是否违法，我们得看事实情况，不能单纯说违法或不违法！毕竟，发生劳动争议时，劳动仲裁和法院只看证据。
公司这样做的目的是什么？显而易见！因为随着员工的工作年限越来越高，代表公司里很多员工的年龄也越来越大，不排除这个时候公司会出现一些不好管的老油条。如果这个时候贸然的去裁员或辞退，公司要承担的补偿金非常大。如果公司就想通过一些方式来清除员工之前的工龄，比如像华为2008年的做法，但华为会支付补偿金来买断工龄，但很多公司根本就不想支付补偿金，所以公司就会想出很多的套路。
那么风险最小的，就是让员工自己辞职，然后在重新签订劳动合同。也就是说，员工自己主动辞职了，然后重新入职公司。这样就代表并非公司辞退员工了，在重新入职后，之前的工龄就自然而然的不算了。
公司的这种做法，一看就是不合法的，但问题就在于，员工有没有按照公司的要求去做。
一、如果员工按照公司的要求去做了，主动写了辞职单，然后重新办理入职，重新签订劳动合同。那么在这个时候所有的证据，都对公司有利。在发生劳动仲裁时，员工也很难要回之前工龄的补偿金，即便你到时说是公司通过忽悠、欺诈的方式让给你签的，但你基本很难拿出有效的证据。而仲裁会认为你作为具有完全民事行为能力人，要对自己的签字负责。这个时候，公司的这种做法就是合法的。
二、如果员工没有按照员工的要求做，那么基本上就会和公司闹翻。这个时候公司要么想办法套路你，辞退你等等，这个就看自己和公司之间博弈了。基本上就是拿了补偿金走人。所以这是最尴尬的事情，如果想在公司继续做，那么就必须要按公司的要求做，这样损失了自己之前工龄的补偿金；如果不按公司的要求的，那么和公司之间就产生劳动争议，也就没办法继续做下去了。
总的来说，劳动仲裁只看证据和事实，所以面对公司的这种行为，我们要如何去做，自己一定要评估好！
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