我举证了存在加班的事实，但是公司说我自愿加班，我该怎么反驳怎么办啊？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理十几年，也经历过很多劳动仲裁案件，感觉在所有的劳动仲裁请求中，想证明加班费是最难的！只要稍微有点初级套路的公司，要么员工就无法证明，要么就是没办法足额证明！除非那种完全不懂这块的公司，才容易证明加班费。因为在没有发生劳动争议前，公司要我们加班，我们也不会想那么多，都是按照公司的要求去做，更别说想着保存加班的证据了。一旦发生劳动争议，才发现我们手里的证据根本没有那么多！而且公司只对2年内的考勤记录负有举证义务，对于两年前的，只能靠我们自己举证，所以非常之难！
很多人可能不知道，并不是你有加班事实就一定能拿到加班费！只有符合有效的加班才能拿到加班费。举个简单的例子，为什么网上说的996公司，明显已经超标加班了，但这些公司却不担心呢？等你了解了这些知识，你就知道为啥了！那么一个有效的加班应当符合以下几个条件！
一、必须有加班的事实，这个是最基础的！
怎么证明加班事实？考勤打卡记录、加班时间内的工作记录等等能证明你在加班时间工作的事实。
二、如果没有有效的考勤打卡记录，只有加班时间的工作记录，那么你还得想办法证明加班时间段！
有的朋友手里有加班时间的部分工作记录，向领导提交工作结果的记录等等，但这些证据只能证明一个时间点，但不能证明时间段。如何能证明加班了2小时，这个是比较难的，需要配合下面的证据证明。
三、公司加班是否具有审批制度，或者是不是公司安排你加班的？
这两点是最难的，这也是996用的套路。一边不给你审批加班，但暗地里却把你的加班时间作为考核依据、作为升职加薪的依据。
如果公司有加班审批制度，那么你要加班必须要提交申请，并经过审批。但难点就是公司领导签字的这些加班审批记录，我们自己无法获取。等发生加班费争议时，公司就会耍赖。如果没有这个审批制度，那就相对简单点。
如果自己加班了，但没有加班审批记录，那么就要想办法证明是公司领导安排你加班的，也就是公司的排班表、公司领导通过聊天软件发的一些加班工作安排的信息等等，也都能证明。这个时候，相当于已经经过公司的审批了。
四、加班时间是否做与工作相关的事情。
有些刁钻的公司，还会说明加班时间需要做与本职工作相关的事情才需要支付加班费。如果你没有做本职工作的证据，或者没有公司领导安排你做某件事情的证据，那也很被动！
五、你入职时工资结构里是否已经包含加班费这一项。
这个也是996安然无恙的套路之一。比如面试时候公司和你谈的工资是5000元，但真正入职时，在工资条或工资结构约定时，会拿出3000元出来列为加班费，比如一周上六天，那么公司早就把每月多出的4-5天的周末加班费包含在你的工资里了。可能你的实际工资结果就是2000元基本工资+3000元加班费，这样算下来，搞不好在证据上还显示公司多支付了你加班费！
既然公司敢这样说，那么你们公司肯定不存在加班审批制度了，所以结合上面一点，我们可以从以下两个方面去反驳质证。
一、从公司的规章制度角度。
1、重点看看公司的规章制度上是否与关于加班审批流程的规定。
2、如果有这样的规定，那么我们就要看公司的规章制度制定发布是否经过民主程序，是否有公示或送达给你！
如果公司没有加班审批制度，或者能推翻公司这个制度，那么只要你能证明加班时间做的是和工作相关的事情，那么也是成立的。
二、找找公司领导安排你加班的证据。
现如今，像公司的加班安排表，公司群里的聊天记录、邮件等等，都可以证明是公司要求你们加班的。这个时候即便公司有加班审批制度，只要是公司领导安排的，也就视为是公司批准你们加班了。这个时候也是可以拿到加班费的。不过要想举证整个周期足额的加班费，那需要的证据挺多！
总而言之，想证明加班费难，证明足额的加班费，更难！以上回答，希望可以帮到您！
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