劳动合同到期已经超过2年，单位要求签固定期限劳动合同违法吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于劳动合同到期，然后公司也不提续签的事情，突然某天公司想起来，要么就是继续续签，要么就是不续签，那么这个时候公司的做法是否违法？我们应该如何维护自己的合法劳动权益呢？
一、相关法律是这样规定的劳动合同到期，公司没有及时安排续签劳动合同，但是让员工继续上班，同时员工也没有提出要求续签，但仍然继续工作，那么视为双方默认同意以原劳动合同条件继续履行。之后任何一方提出终止劳动合同的，会被支持。
但这种只限于劳动合同到期1年内，如果劳动合同到期超过1年，那么视为双方已经建立了无固定期限劳动合同。
如果劳动合同到期在1年内，公司提出终止劳动合同，那么就和劳动合同到期不续签一样，公司需要支付经济补偿金。同时还要承担未签劳动合同的双倍工资。
如果劳动合同到期超过2年，那么这时候双方已建立了无固定期限劳动合同，公司就不能以此终止劳动合同了。当然，也没办法要未签劳动合同的双倍工资，因为已经超过时效了。
三、如果劳动合同到期2年后，公司提出签订固定期限劳动合同，违法吗？我们该怎么办？如果这种情况下你同意公司签订固定期限劳动合同，或者在这个劳动合同上签字了，也基本上就不算违法。
但如果没有，因为这个时候是视为公司和你签订了无固定期限劳动合同，所以你可以和公司提要求！如果没结果，那么就用邮寄的方式进行。当然，你得先考虑想不想继续在这家公司做下去，另外这个时候肯定是要不到公司不及时续签的双倍工资了。
这个时候会出现这几种后果：
1、因为你邮寄了通知，公司同意签订无固定期限劳动合同，不过这种可能性很小。
2、因为你邮寄了通知，公司直接辞退你！那么这个时候你可以去劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，或者要求公司继续履行无固定期限劳动合同。但公司一般不会直接辞退，而是采取一些套路和手段，迫使你走人，所以一定要注意取证。
3、因为你邮寄了通知，公司在犹豫，但又不敢辞退你，于是续签劳动合同的事情就搁置了，那么这个时候自你通知之日起，公司每月要支付你双倍的工资。因为你的通知之日就是公司需要和你签订书面劳动合同之日，但公司却没有签。
总的来说，这个时候根据自己的想法，到底想不想在这家公司做，一旦和公司产生争议，大概率做不下去了，所以要提前做好取证工作。以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
