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我们在工作中难免会因为不小心给公司造成损失，那么肯定是要对公司承担相应的赔偿责任的。但这不代表公司就能直接不发工资。您无意中给公司造成了大概6000元的经济损失，公司就要以此来逼迫你离职，有点说不过去。这个事情客观的一份为二看，如果的确是你造成的损失，那么赔偿责任肯定是少不来，但具体看怎样的一个操作方式。

一句话，员工对公司承担的赔偿责任，和员工的工资，不能混为一谈。工资属于员工的个人财物，在未经员工同意的情况下，公司无权直接处置，因此公司不能直接扣工资代替赔偿！

就比如说，公司拖欠员工工资不发放，那么员工可以直接去拿公司的物品抵债吗？肯定不行！

我们的工资，也就是劳动报酬，除了法律规定的代扣代缴外，公司不得以任何理由私自扣除，这是受法律保护的。

而员工给公司造成的损失，因此要承担的赔偿责任，是另外一个层面的，员工的确要赔偿，但公司在没有经过员工同意的情况下，不能直接扣除员工的工资来代替赔偿。

这种情况下，公司只能和员工沟通赔偿的方案，或者直接通过法律途径来进行。

关于这一块，我们要分三个方面来看，肯定不是公司想怎么说就怎么说！

1、这个损失的起因，到底是不是你直接引起的，还是说其他环节引起的，到你这边才发生。举个例子，在生产流水线上，在打螺丝时就出现把产品外壳轻微顶鼓的情况，到最后装外壳时，造成外壳破裂，这个时候直接把责任全部算到装外壳的员工头上，肯定是不合理的。

2、这里就涉及到责任比例的问题。就和上面一点说的一样，在公司里，大部分损失，都不可能是一个人造成的，因此你到底承担100%的责任，还是多少比例的责任，如果有争议，那需要第三方来确认。

3、这个具体的损失金额，也不是公司说了算的。比如损坏公司一个产品，材料成本+人工成本+其他可分摊的成本后，是100元。但公司的出售价是150元，如果公司按150元定损，那也是不合法的，所以这个时候需要第三方的公正评估结构来确认。

所以，对于公司说你造成来6000元的损失，针对这三个方面先评估下。

员工给公司造成损失，那么在公司和员工的沟通下，或者已经在劳动合同中有约定， 那么才可以在工资中直接代扣作为赔偿，按规定每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%，但不得低于最低工资标准。

如果没有达成一致，或者劳动合同中也没有预定，那么公司只能通过法律途径要求员工赔偿。

对于你们公司直接不发工资，肯定是违法的，这个属于未及时发放工资，我们可以以此为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

总而言之，员工对公司的赔偿责任，与员工付出劳动的工资，不是一个概念，公司如果弄混，肯定是不行的！

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