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其实这个问题还是比较冷门的。“单位除名”这个词语貌似是以前国企事业单位里用的，现如今，除了有编制的体制内人员外，只要在《劳动合同法》的范围内，也没有所谓的“单位除名”一说，只有解除/终止劳动合同一说了。所以在这里先理解为：公司解除劳动关系。

那么员工的自动离职日期和公司解除劳动关系（单位除名）日期，哪个具有法律效力？

实际上相关法律法规上并没有提到“自动离职”这个词。我们大家理解的自动离职是：员工没有按规定辞职，没有通知公司就直接不来上班了。实际上这个只能证明员工旷工，因为员工并没有向公司提出离职，因此并不能证明员工离职，因此“自动离职”并没有什么依据。

实际上劳动关系的解除，要么是员工提出，要么是公司提出，对于这种“自动离职”，实际上并不能代表劳动关系解除。

这种就属于两不找状态，员工不来上班，不找公司，公司也不找员工，不发工资，这种实际上不等于劳动关系解除。

因此，原则上，单单看自动离职日期，并没有太大的意义。但其作用就是，如果公司以员工连续旷工超过一定天数解除劳动合同，那么可以从员工不来上班的旷工之日起算。

这个属于公司主动解除劳动关系的一种做法，也就是公司正式的对员工进行了解除劳动合同，也就是除名。当然公司的这种做法也分为合法和违法两种。如果是合法辞退，那么公司提出解除劳动关系的日期是具有法律效力的，双方的劳动关系就是从这一天解除。如果是违法解除，那么这个是否生效，得由劳动仲裁部门来判定。

总的来说，自动离职是一个现象，不是一个界定劳动关系解除的项目；而单位除名（解除劳动关系）是单位方做出的，是具有法律效力的，如果是违法，那么公司也会承担相应的后果。

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