公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，这样合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
如果公司要裁员，肯主动给N+1，那我肯定会笑出声，并且非常乐意地接受。大部分朋友要想拿到经济补偿金，都是花费大量的时间精力，通过劳动仲裁，，最终才有可能拿到。而你们公司突然裁员，说主动赔偿N+1，我建议你拿了钱赶紧找下一份工作，不耽误时间，这是对我们最佳的选择。除非公司对这块完全不懂，胡乱操作，才有可能拿到2N。
如果公司稍微懂一点劳动合同法，这种情况下你肯定拿不到2N，甚至连N+1都拿不到。为什么？具体我们分别来看。（大部分情况下，即便通过劳动仲裁，也是拿N）
正常来说，你们公司裁员肯定不是针对某一个人，一般是因为业绩下滑，公司规模缩减，或者经营困难等造成的。
而《劳动合同法》里有这么一条公司可以合法裁员的情形，那就是公司“生产经营发生严重困难的”，或者“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。
在两种情况下，公司需要裁员20人以上或不足20人但占公司员工总数10%以上的，公司可以提前30天向工会或者全体员工说明情况，并结合工会或员工的意见后，将裁员方案经向劳动行政部门报告，经批准后，可以合法裁员。而在这两种情况下，按照这个流程裁员，公司可以不支付经济补偿金。但如果一分钱不补偿，劳动部门基于员工切身利益考虑，也担心员工会去找他们，所以也不一定会批准，但要想拿到完整的N，也很难。
当然，很少有企业在这一块能够做得完善，所以很多企业要么就强行不给补偿金，要么就主动给N或N+1的经济补偿。
而公司在裁员时，除非公司不按上述流程、也不按《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同，这样属于违法解除员工劳动合同，这个时候才有2N的赔偿金。
公司在这个时候说裁员，肯定不会书面裁员，只是口头告知一下，因此员工手里很难拿到有效的公司裁员的证据，即便有沟通时公司提到裁员的录音什么的，公司也可以说这只是协商过程，并不是最终决定。那么同意N+1补偿方案的员工，就会和公司签订协议，然后走人。剩下的就是坚持要2N的人，但这些人手里并没有公司辞退自己（裁员）的证据，更别说想证明公司违法裁员了。
有人说，那我就这样和公司耗着呗，反正公司要发我工资、给我交社保，这里只想说一句，想法太单纯了！公司都已经愿意补偿N+1，难道还没有办法弄走一个员工？
这就是为什么前面我建议赶紧拿了N+1赔偿走人，别浪费自己的时间和精力，不如赶紧去找新工作。如果你打算和公司耗时间，公司都遇到经营困难了，那么公司完全可以按照以下的方式做。
1、强行降低你的工资。比如你工资是5000元，公司在发工资时直接告诉你因为经营困难，立即降薪，哪怕是书面通知你都可以，不怕你拿到证据，然后只发2000元的最低工资标准，这个时候谁急？肯定你急，2000元怎么够生活？关键每天还要8小时待在公司。你会说，公司这样做是违法的，可以被迫离职，可以去劳动仲裁，那结果是什么呢？你最多就拿到公司降低的工资差额，以及经济补偿金N，公司连N+1的那个1都节省了。
2、在第1点的基础上，直接停掉你的社保，你急不急？社保一断交，很多社保权益会受到影响，这还是小事，如果影响到你买房、买车、入户、小孩上学的资格那就麻烦了。你又会说，公司这样做是违法的，我们可以要求补缴社保，并且还能被迫离职，要求公司支付经济补偿金，你看，又回到N上面来的，而N的经济补偿和社保，本来公司就愿意承担的。
3、直接给你停工放假，第二个月开始按照最低工资标准发放。是不是的通知你来公司开下会，让你没办法找新工作。这种情况下，你又能耗多久呢？你去投诉。你去劳动仲裁，要么还是拿N的经济补偿金，要么公司最多安排你继续上班，然后重复以上套路。
4、有的朋友说，那我就不被迫解除劳动关系，就要求公司补发工资差额、补缴社保。那就算你这次劳动仲裁胜诉了，公司下一次还可以这样，再不行，天天让你啥事不干，在公司培训，工资照样降低发，你能耗几次？
除非你是马上要退休的人了，出去不好找工作，如果你是年轻人，你和公司这样耗，损失的肯定是自己。因为这样耗费了时间和精力去劳动仲裁，最终拿到的还是N，那为什么要浪费这个时间呢？
总而言之，如果公司裁员时肯主动给N+1，毫不犹豫拿了走人，不要折腾一圈，最终还是拿这么多，但你这个期间的付出是要算成本的。
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