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你好，我从事了十几年公司人力资源管理工作，可以肯定地说，因为对于劳动仲裁请求金额，涉及的计算标准，比如你的工资总额、有效的加班费核定等，本身公司和你之间就会产生争议，所以很多时候劳动仲裁金额都不会写得那么准，有写高的，也有写低的。因此，一般不会因为你的仲裁请求金额写高了，就会影响裁决，更不会因此否定你的主张。当然，我们也不能胡乱写，必须要有计算依据才行。具体情形是怎样的，需要注意哪些申请，我们继续往下看。

我们要知道，仲裁请求确定后，在开庭前还有修改的机会，在开庭后基本没有机会修改了，除非个别特殊情况。而每个请求涉及到的金额，可能随着双方提交的证据、庭审时候的陈述，以及计算方式，而有所变化。因为员工申请劳动仲裁，不是个个都非常清楚相关法律法规的。

举个例子，最常见的就是加班费，员工认为自己每天都加班2小时，一年加了400个小时，对于平时加班费，公司都没有支付加班费给自己，因此员工的仲裁请求就会写上：请求裁决公司支付2020年1月-12月平时加班费共计6000元，400小时*15元=6000元。但在劳动仲裁开庭后，根据双方的证据和陈述，发现其中有200个小时的加班，是员工个人行为，并没有经过公司批准，属于无效加班。那么最终裁决结果只支持公司支付3000元的加班费。

再举个例子，在上海市工作，劳动合同签订2年，每月工资2500，加班费500元，每月平均是3000元，2年后合同到期，公司不续签，涉及要经济补偿金，我们可能会写3000元*2个月=6000元，这个就属于明显把仲裁请求金额写高了，因为上海市的经济补偿金基数是不包含加班费的，因此实际上经济补偿金是2500元*2个月=5000元。那么对于我们的经济补偿金的劳动仲裁请求，劳动仲裁仍然会支持的，只不过请求金额只支持5000元。

另外举个可能在开庭后改劳动仲裁请求的例子，比如员工工资是3000元，工作了一年，被公司解除劳动合同，主张是公司违法辞退自己，要求公司支付双倍的赔偿金，那就是6000元。而经过劳动仲裁庭审，发现公司不是违法解除，只需要支付经济补偿金就可以，这个时候就会问员工愿不愿意将赔偿金的请求更改成要求经济补偿金，如果同意了，那么劳动仲裁就会按照经济补偿金来裁决，如果不同意，那么就会驳回员工赔偿金的请求。之所以会这样做，是因为如果赔偿金请求被驳回后，员工可以另外申请劳动仲裁，再要求经济补偿金，但这样浪费自己的时间，也浪费劳动仲裁的精力。

就和上面说的一样，如果金额写高了，那么会根据相关法律法规，按照实际的算法来确认。但如果我们那的仲裁请求金额写低了怎么办？实际上，写低了，只能自己承担，比如经济补偿金本来可以要求10000元，但你只写了8000元，你在开庭前还有机会更改，如果开庭后，基本上不能改了。因为裁决是根据你主张的金额来判定，如果高于法定标准的，那么按照法定标准来裁决，如果低于法定标准的，则按照当事人自己请求的金额来裁决。而且与同一家公司，同一个时间段内的同一个劳动仲裁请求，无法第二次申请劳动仲裁。所以，我们在确认仲裁金额时候一定要注意。

因此，我们的仲裁请求，金额高低不会影响到裁决，不会因此被否定主张，因此不用太担心，但也不要乱写请求金额，至少是有计算依据。

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