公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
作者： 昆明财税服务平台
不签劳动合同，不买社保，是很多公司还在玩的套路，目的就是让员工在申请劳动仲裁时麻烦重重。对于这种情况可以直接书面辞职后就不做了吗？一个在深圳市宝安区某电子厂工作的小孙，在2020年7月初入职的，在产线做打螺丝的工位，每月拿到手工资不到5000元，这家工厂就是没有签合同，也没有买社保，在2021 年1月份，他就是这样直接离职走人，并且还通过劳动仲裁拿到了一些补偿，3月初刚出的结果。
小孙在入职这家工厂时，填了一个入职表，在考勤制度上签字承诺后，就被分到产线开始培训上岗。一开始小孙认为公司会晚点和他签劳动合同，结果到产线听其他同事说，这里没合同没社保，工资是通过银行卡发放的。不过小孙本来只打算做到春节前就辞职，所以做着做着就没太在乎劳动合同和社保。结果等12月底和公司提辞职时，工厂就一大堆理由，又是年底不允许辞职，又是要扣工资，反正最终就是没辞职成功。这时小孙肯定不干了，纠结了几天，直接以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同了，并通过EMS寄给公司，然后直接去申请劳动仲裁了。因为有公司发放工资的银行转账记录，再加上其他的一些证据，最后拿到5个月未签劳动合同的双倍工资，1个月的经济补偿金，和离职工资。
公司没有给你购买社保，就属于被迫离职直接走人的条件，但要看证据！
你公司没有和你签订合同，没有购买社保，那么你是可以直接被迫解除劳动合同，直接走人，并要求公司支付经济补偿金的。
但如果你书面提出辞职，并且是个人原因的话，那经济补偿金基本就要不到了，而且这种正常个人离职的情形，一般是不能直接走人的，如果你离职给公司造成了损失，还要承担相应的责任。而被迫离职的情形则不一样，员工可以立即走人。
另外如果你在公司工作没超过2年，那么即便你个人原因离职，也能通过劳动仲裁拿到未签劳动合同的双倍工资。
因此你想辞职后当天不做，很可能与公司产生劳动争议，甚至公司就要扣你离职工资或者直接不发，因此可能还是要通过劳动仲裁来达成。
但这里的重点就是你要有证明劳动关系的证据，这是最基本的，如果这一块有问题，那就麻烦了！
总的来说，如果你是个人原因书面辞职，那么要按规定交接，如果是因为公司不缴纳社保被迫离职，那么就可以立即走人！
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