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如果的确是发生了工伤，导致无法上班，公司只赔付3个月的底薪和医疗费用肯定不合理。我们应该怎么样做才能保证维护到自己的合法劳动权益？究竟有哪些劳动权益呢？具体我们分别来看！

这个时候不管公司怎么说，必须要第一时间去社保部门申请工伤认定。然后再谈其他的。

公司必须在你受伤之日起一个月内给你申请工伤认定。如果超过一个月还不申请，那么你就可以自己去申请。

这里有个关键点，即便公司说要给你去申请工伤认定，那么住院治疗的相关材料原件，一定要拿在自己手上，只给公司复印件，在申请工伤认定时，你拿这元件一起跟过去。如果因为受伤的原因，不方便自己去，那么也可以让你的家人或朋友跟着过去，反正不管怎么样，原件要自己拿着。防止公司拿了你的原件后又不给你申请，导致后续你想自己申请时，变得被动。

等工伤认定结果出来后，那么你因为工伤导致不能上班的时间，就是停工留薪期，这个期间的工资是按照你受伤前12个月的平均工资来计算的。也就是说你这个三个月的工资，应该是足额发放的，而不是仅仅只算底薪。

而你的医疗费，可以走工伤保险的报销流程，如果公司没有给你缴纳工伤保险，则需要公司承担。

但我们要记住，公司有没有给你缴纳社保，与你能否申报工伤没有必然关系。即便没交，你也一样可以去申请工伤认定，只不过后续的工伤保险待遇大部分都得由公司承担。

等医院给出的停工留薪期结束后，如果自己的伤情治疗得差不多稳定了，那就可以去申请劳动能力鉴定，看看鉴定结果是几级。

一、如果劳动能力鉴定结果没有等级，我们可以享受这些。

1、工伤停工留薪期的工资，必须是足额发放。公司发放底薪是不行的。

2、住院医疗的费用，有工伤保险，则可以去报销，如果没有，则公司来承担。

二、如果劳动能力鉴定结果有等级，那么除了上一条外，我们还可以享受这些。

1、一次性伤残补助金。这个是由工伤保险支付，如果没有交社保，则是由公司承担，具体金额，是根据我们的鉴定等级来确定。

2、涉及到的护理费、食宿、交通费等，需要经社保部门批准后进行报销或由公司承担。

3、伤残津贴。这股是鉴定的等级超过一定以上的，比如4级以上等等。

4、解除劳动合同时，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。当然，如果鉴定结果的等级超过一定级别，公司是不能解除的，而是要将员工养到退休，比如等级为一级或二级。

总而言之，你发生工伤，公司只给三个月的底薪和医疗费用，是肯定不合理的！但前提是你要申请了工伤认定，而且按流程去做劳动能力鉴定，如果没有这个为前提，那你就非常被动。

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