公司在员工入职时，就让员工签了，因个人原因的离职单，劝退员工时，就直接让员工领离职单走人，该如何应对？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题还挺有意思的，这么给力的做法，为什么很多公司没有采用呢？看起来很完美的做法，实际上还是有很大漏洞的。
如果让员工在入职时就签了因个人原因的离职单，大体上就是只签名，然后勾选个人原因离职，其他的基本只能空着，因为后续存在很多不确定性。在这种情况下，如果公司直接按照员工个人原因辞职走人，是否可行呢？有哪些漏洞呢？
正常来说，一个员工如果在一家公司做得久了，部门、工作岗位和工作内容难免会发生变化，因此入职时签的离职单上关于这一块的内容只能空着。否则后续就会存在很大的争议。
二、在工作期间，会出现一些记录，让这个离职单无效或变得不合理三、如果公司在入职时这样做，不一定能招到好的员工，不利于企业发展如果是哪种比较优秀的员工，看到公司这样做，肯定就会对公司产生其他的想法，要么就直接不来。要么就是即便入职后，也会对公司产生不信任感，并且多方面取证保护自己。这种情况下，工作还能做得好吗？另外就是不好找工作的人，可能会流入到这家公司，对公司的发展不利。
如果公司在社保、加班费等方面存在问题，那员工投诉的概率肯定会大很多。
1、因为后续发生劳动争议的员工一定是做得比较长的时间，因为做得短的自己都会辞职了。
2、既然发生劳动争议了，这个离职书上空白处的内容，员工肯定不愿自己写了，只能由公司添加。
3、对于这种时间差距大的书面材料，对于笔迹形成时间还是可以鉴定出来的。
4、如果公司添加的内容与实际存在了偏差，很容易被抓住漏洞。
5、对于字迹不相同，也会被质疑。特别是本该由员工本人填写的信息，比如部门、岗位、离职日期等，这样公司也会处于不利。
6、如果员工在入职时，看到公司要求填写离职单，长个心眼拍照的话，因为有离职单的形成时间，那么超过1个月以上，公司还拿出来，这种离职单会被判定无效。
总的来说，无论从公司的发展来说，还是从员工个人的想法来看，公司这种做法并不会给公司带来什么好处，弊大于利，所以很少有公司会这么去做。
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