富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
作者： 昆明财税服务平台
先客观地说一下，富士康在民营企业里，对于一线普工来说，发工资准时，加班费等计算比较合理，而且底薪也是比较高的，最关键有的事业部是很多男孩子挤破头都想进的，具体原因你懂的！
但找工作肯定不能只看工资，实际上身体累点没什么，但要是心累，那可是工资无法弥补的。但恰恰这就是富士康的缺点所在。
一、台资厂的等级制度，让很多员工难以接受！台资厂有点受日资厂的影响，喜欢叫什么课长、协理之类的。那么在台资厂这种等级优越感是非常明显的，台湾员工的那种傲慢很明显，甚至很多基层领班组长也形成了这种风格。特别是一线员工，在这一块感受各位明显，因此很多人接受不了这样的管理模式。再加上其他公司的工资水平也不差，所以很多人不愿意去富士康了。
曾有人开玩笑说，里面每5个人，就有一个人是“混日子”“吃闲饭”的。当然，并不是说什么事都不做，而是说和上级关系搞好了，就可以不用那么累，挑活干，自由度也高，甚至成为一个盯着其他人的眼线。关键其他累死累活的人还不能说，一旦和他发生争执，那就离走人不远了。就算能够耗下去，也得脱层皮！所以里面适合躺平、老老实实上班的工具人，现在的年轻人，单反有点想法，就很少愿意去这样的公司上班。
三、苛刻的管理制度，年轻人不再为了高那一点的工资默默忍受。不可否认，富士康的一线员工的工资比其他不少工厂还是要高一点的，最关键的是，上班时间没有那么长，很多都是每天加2个小时的。但严格的管理制度，让人感觉就像工具人一样，所以一线员工做个一段时间，还是会选择离开。
很明显，很多工厂的一线员工工资也在不断上涨，和富士康差不了多少，另外就是劳务派遣工的单价上涨，这样月收入的差距越来越少。年轻人更加愿意选择更加人性化、自由度更高的公司。
现如今找一份一线员工的工作非常容易，而且选择性很大，很多公司都是招不满一线员工，所以员工的挑选空间大了。
现在的信息流通公开速度很快，以前员工来找工作，可能只知道那些大公司，因为广告宣传做得多，但网络发达，随时都知道哪个公司在招人，这样以往因为信息差的大公司的优势也没有那么明显了。员工就会更近一步地做比较，而不会单纯地选择所谓的大公司了。
总而言之，现在工资收入并不是唯一影响到员工入职的因素，像公司的文化氛围、管理风格等也都影响很大，所以大家不太愿意选择富士康了！
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