员工犯错，公司扣员工百分之四十工资，是不是违反了劳动法？
作者： 昆明财税服务平台
员工犯错，公司能扣工资吗？在员工月工资中扣40%工资，合法吗？对于这个问题，我们分别要从法规角度和证据角度来看，也不能单纯地说是否违法。
一、员工犯错给公司造成了损失，必须要赔偿公司！很多朋友认为，公司未经过同意扣款或罚款就是违法的！实际上这个理解，不是很准确。
1、大部分朋友所理解的，是企业没有罚款权。的确如此，作为用人主体，其本身是没有罚款权，因此不能说因为员工违反了规章制度就要罚款多少钱，而是只能对员工进行警告、记过等处罚，等员工屡次被警告或记过，公司就可以将其定义为严重违反公司规章制度，而将员工合法辞退。所以目前来说，基本上所有的城市都是不允许企业私自罚款的，但不排除还有极少数城市允许这种行为。
2、如果员工因为违反规章制度、或者自身过错，给公司造成了实际的损失，那么公司有权要求员工赔偿。比如，员工不小心一脚将公司的货物踩坏了，这批货物值5000元，那么员工是要赔偿公司这5000元的，并且公司可以在法律规定的前提下再员工工资中扣除。
因此，对于这一块，公司扣员工工资，要看是因为罚款扣除的，还是主张员工赔偿扣除的，这两者是不一样的。
二、因员工原因给公司造成了损失要赔偿，如何扣工资才是合法的？可以确定的是，如果公司直接在月工资中扣除40%的工资，肯定是不合法的。因为相关的法律法规是这样的。
因员工人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，可从员工的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣完后不得低于当地最低工资标准。
由此，我们可以看出，公司最多每月只能扣除20%，而且还不能低于最低工资标准，因此扣40%肯定是不合法的。
但要记住一点，如果你签字同意公司扣除40%，那么就是合法的，因为看到这个稽核通告上，有被罚人签字的地方，所以，如果你签字同意了，那么就别纠结了。如果你没签字，那么公司直接扣40%就是违法的。
如果公司的经济损失，是某一个员工造成的，那就好判断。但很多时候，在遇到给公司造成经济损失的事情时，并非某一个员工造成的，这个就要涉及责任比例、承担金额等等，同时还要结合公司制度看。
1、公司必须有证据证明这个损失是员工直接造成或者间接造成的。这是最基本的，如果公司没有这个证据，就不能对员工进行下一步的处罚，毕竟这些事情并非公司口头说说就生效。不过如果员工自己签字认可了，那就不需要那么多证据了。
2、公司必须要证明员工在这个经济损失中所承担的责任比例。因为有时候，造成经济损失可能是好几个人都有责任，那么哪个人承担多少责任比例，这个也需要有证据证明，当然，如果员工自己签字同意，那就没关系了。
3、公司必须要能客观地证明经济损失的金额。因为对于损失额度的认定标准，公司和员工不一定能达成一致，公司可能按照销售价来，而员工觉得应当按照成本价，如果产生争议时，公司只能通过第三方评估机构来认定这个经济损失额度。
4、要看公司制度对经济损失赔偿是如何约定的。比如制度上约定“因员工原因给公司造成了经济损失，公司承担40%，员工承担60%”，这个时候，员工给公司造成了10000元的经济损失，那么员工最高只需要承担6000元，如果这个时候公司让员工100%承担，也是不合规的。
总而言之，你的这种行为是属于给公司造成了经济损失，但扣40%月工资肯定是不合法的，另外对于这个损失金额的算法和认定，也不一定准确。但如果你还想在这家公司继续工作，或者你已经签字，那就没什么好说的了！
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