调岗降薪，逼着离职有什么办法？签劳动合同公司不给，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
如果现如今还有公司通过强行调岗、降薪来逼迫员工自己离职走人，那等于是在给员工送钱。除非是员工完全不懂这一块，公司的这种套路才能得逞。另外，对于公司安排签空白劳动合同，我们一样有办法可以应对。那么如何判断公司的调岗是否合法？如何判断公司的降薪是否合法？对于空白劳动合同，我们又该如何取证？
一、调岗必须得有合法有效的理由。
1、公司组织架构调整、岗位撤销、经营困难规模缩减等等。
2、公司能够证明员工不能胜任当前工作。
3、按照制度协议约定的定期轮岗。
4、有职业禁忌症等。比如已经确认不能从事高温、噪音岗位。
二、调岗必须关联性优先，要考虑员工是否胜任。
比如一个生产部文员，在调岗时，需要优先考虑关联性较强的品质部文员、仓库文员等等。如果直接掉去做外贸销售，那就导致员工很难胜任，不具备可行性，从而被认定为劳动合同约定发生重大变化。
三、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。
这个我们比较容易理解，大家最常说的“把一个高管调去打扫洗手间”，这就存在明显的侮辱性，肯定是不行的，而且员工可以拒绝。
四、调岗必须要有效送达给员工。
有些公司喜欢用口头传达给员工，为了防止员工取证，实际上对于员工来说，对于公司口头的传达，你完全不用太理会，并且可以直接提出异议。除非公司采用盖有公章的书面通知，或者有效的电子邮件、聊天软件等来送达。
五、调岗原则不降薪，除非特殊情况。
因为岗位和薪资，是劳动合同的两个条件，原则上并不具有必然的关联性，因此大部分情况下，公司对员工进行了调岗，但并不能直接降薪。除非公司有合法有效的岗位薪资等级对应制度，那么如果公司调岗合法，对应的调薪就合法。
公司想单方面降薪，必须符合这几点一、公司有岗位薪资等级对应制度，并且公司的调岗合法。
二、涉及到职务补贴，如果公司制度明确，职务被免，那么相应的补贴也就没有。
三、通过合理合法的绩效考核，来降低你的绩效工资。
四、工资结构里包含加班费，现在公司不要求你加班，因此也不支付加班费。
五、大部分情况下，对于固定工资的调整都要经过双方协商一致。
六、公司单方面降薪，员工没有提出异议，并且实际履行超过30日以上，也会视为默认生效，所以我们记得一定要第一时间提出异议。
一、我们必须要记住，签订空白劳动合同也是有效的，相当于对合同空白处对公司的无限授权。
二、签空白劳动合同时，签完记得一定要拍照或录视频，保留个证据。
三、空白劳动合同，虽然公司可以添加一些内容，但对于“工作地点”“工作岗位”“工资”“入职日期”，仍然以实际履行为准。所以，即便签订了空白劳动合同，也要收集保存好这一类的证据，防止以后被动。
四、手里没有合同，那平时记得多收集一些劳动关系的证据。
五、大部分时候，手里没有劳动合同影响相对也没那么大，只是劳动仲裁时会麻烦点。
总的来说，对于公司单方面调岗降薪、合同不给员工一份，毕竟公司处于强势地位，具有主动权，员工为了能够继续上班，只能被动接受，但在接受的过程中，记得多收集保存证据，这样才不至于被套路！
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