工伤以后是走保险好，还是和公司私了好？
作者： 昆明财税服务平台
这个想都不用想，如果单纯从钱上来看，肯定是走工伤保险好，因为公司私了，就代表肯定会低于法律规定的赔偿，要不然私了对公司有什么意义？而如果综合来看，则不一定，需要结合自己的实际情况来分析。
假设你的月工资是5000元，工伤预期的劳动能力鉴定等级为10级别，然后来对比一下。
一、工伤停工留薪期工资。骨折至少3个月，那么就是15000元，也就是这个期间，你看病治疗，也有这么多工资，不知道你骨折治疗期间，你老板怎么给你算工资的。
二、治疗期间的医疗费用。如果走工伤保险流程，则是由工伤保险来报销；如果没有申报，只能走医疗保险报销，而这样的话，会影响到你医疗保险个人账户的钱。
三、一次性伤残补助金。10级伤残为7个月工资，这个是按照社保缴费基数来的，如果和实际工资有差额，那么可以主张公司赔偿。7个月工资，就是35000元。
四、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这个是以后劳动关系解除时才有的，这个各地自行制定的标准。拿广东省来说一次性医疗补助金是工伤保险支付，一般1个月工资；一次性就业补助金是由公司支付，一般是4个月工资。
五、经济补偿金。如果不是自己辞职，是公司要你走人，还会涉及经济补偿金，这个根据你的工作年限来，每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。
既然谈了一年都没谈好，那就别指望公司能够赔偿了，现在要赶紧按照如下内容来进行。
一、发生工伤后，公司没有在1个月内帮你申报工伤认定，那么你自己必须要在1年内申请工伤认定，而还有2个月就到一年了，所以现在你重点要做这个事情。
二、只要拿到工伤认定的结果，就不用怕了，接下来根据自身恢复情况，去做劳动能力鉴定。
三、等劳动能力鉴定结果出来后，就可以申请相应的工伤保险待遇，如果因为公司未缴纳工伤保险、或未足额缴纳社保，造成无法享受工伤待遇、或无法足额享受，那么可以要求公司赔偿。
四、这些也不要指望公司会主动赔偿，只能通过劳动仲裁来进行。
首先，我们一定要知道，和公司私了，与你申请工伤认定相互之间并不影响，可以同时进行。一般发生工伤后，在一个月内申请工伤认定是比较好的，因为这个时候证据比较充足，像你拖了快一年了，可能很多证据不好找了。
其次，只有拿到了工伤认定决定书后，和公司谈判私了才后筹码，因为如果公司太过分，你可以继续走工伤流程。
再次，既然和公司私了，你肯定是要让步的，至于让多少，可以自行决定。按照仲裁和打官司所花费的直接成本以及间接成本来估算。
最后，私了的好处就是能够快速解决，但自己要吃点亏让步，同时公司可能还会玩套路；而走工伤认定流程的好处是可以足额地享受工伤保险待遇，但因为和公司产生争议，要通过劳动仲裁、法院一审二审，需要费时费力，可能话费1年的时间也不一定。
总的来说，发生工伤后，不管以后是否私了，都应该心申请工伤认定，然后再慢慢和公司私了，这样自己不至于被动，也不至于被公司套路。
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