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我建议还是主动辞职吧！

从公司层面来看：

将你由部门负责人降为“普通员工”，基本相当于从征战一方，手握千军万马的将军，直接贬为普通士兵。在通常情况下，如果公司层面觉得部门负责人不适合担任岗位，通常都是将其调离，但职级和待遇基本是不变的。直接降职为普通员工，说明公司层面对你已经无所谓了。

从管理团队来看：

将你由部门负责人降为“普通员工”，创始人或者高级管理团队中有没有人给你说话？替你争取过？有没有人找你真挚的聊过？如果这些都没有的话，说明创始人团队和高级管理团队中根本没有赏识你的人，你继续呆在公司不可能东山再起，因为再次启用你，就相当于管理层亲自承认自己当初犯了错。

从个人发展来看：

将你由部门负责人降为“普通员工”，你如果继续呆在公司，你将如何面对你原来的下属？而你的新老板又将如何面对你？再说了，任何一个新老板都不太会容忍自己手下有个原来的高层的。更何况，对于公司这种近乎“侮辱性”的决定，你如果不做任何反抗，以后谁会跟着你混呢？

从个人利益来看：

将你由部门负责人降为“普通员工”，你最好自己主动辞职，但是决不要自己傻乎乎的先提交辞职申请，而是要和公司协商，尽量让公司开掉你，拿到补偿金再走，如果公司不开掉你，这就要取决于补偿金可能拿到多少，如果补偿金高，那就和公司耗着；如果补偿金低，可以潇洒的Say goodbye了。

总之，离职是最好的选择，继续呆下去纯粹是浪费时间。但是要不是直接提交辞职申请书，取决于你们公司给不给补偿金以及补偿金的多少，要使自己利益最大化，千万不要意气用事。

文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的看法。谢谢！

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