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遥知马力，日久见人心，想判断一个领导好不好，还是需要一段时间的，因为不能光听领导怎么说，都做领导了，各种瞎话谎话梦想情怀的还不是说来就来啊，关键是要看领导怎么对你啊。

对于新人来说，由于刚入职场，首先需要做的，就是牢牢树立以下思想，那就是：骂你打你态度粗暴的不一定是坏领导，对你笑眯眯和蔼可亲的也不一定就是好领导，判断领导好坏，关键还是看这三个方面：

1、辅导

领导是否亲自辅导你，或者让别人辅导你（他严格考核），实实在在的工作技能或者职场硬技能。注意，我这里说的是实实在在的技能，而不是讲各种大道理。辅导你的技能，让你行为改变，如果遇到这样的领导，基本上就相当于郭靖遇到了马钰，你一下子就具备了深厚的内功根基，否则跟江南七怪学十年招式，都没啥用的。

2、机会

领导是否给你机会，或者故意给你制造机会，让你去学习、去实验、去锻炼、去提升。这是非常关键的。有些领导看起来对下属很好，但是一有机会都是让固定的几个人去做，其他人永远没有机会，时间就是这么慢慢过去，三年五年后，没机会锻炼的人还在原地踏步。

3、护犊

好领导还有一个共性，说出来虽然有点好笑，但是却是我行走职场二十年的血泪感受，那就是好领导都很护犊子，敢于向上向外对抗，什么意思？就是我自己的员工，当宝贝一样，遇到不公平待遇敢于为员工据理力争，遇到表现的机会敢于为员工竭力争取，而不是为了自己，牺牲员工。

其实根本不需要说太多，公道自在人心，还是那句话，日久见人心，谁好谁坏，瞒是瞒不住的，只有辅导员工、给员工机会、而且维护员工利益的领导，才能受到员工的衷心爱戴。

500强经理，二十年老职场，讲述升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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