提前一个月通知员工被辞退了，需要补偿这个员工吗？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
当然需要补偿！
按照劳动合同法的规定，公司想要与员工解除劳动合同，而又不想支付给员工补偿金，通常只有在以下两种情况下，才可以！
1、员工提出辞职
是员工主动提出要解除劳动合同，按照劳动合同法规定，只要员工提前一个月书面提出辞职，不管公司是否同意，一个月后他都可以解除合同。当然前提是在签合同时，没有在合同里约定不得提前解除的情形。
2、证明员工违规
就是证明员工违反劳动纪律或者违反公司的规定，且给公司造成了危害，这种情况下，公司解除劳动合同就不需要支付补偿金，甚至可以让员工补偿损失。但并不是任何违规都可以这样的，公司必须有切实的证据证明员工违规，并给公司造成了实质损失。
除了这两种情况，公司想主动和员工解除劳动合同，一般都是需要支付补偿金的，即使是员工的合同到期了，公司想不续签，公司也是需要支付补偿金的。
有人说，可以用员工不能胜任岗位的理由，和员工解除合同，从理论上来说，好像是可行的，但实际操作中，却非常繁琐。合同法规定，即使员工不能胜任工作岗位也不能解除合同，而是要先培训，培训后不能胜任，也不能解除，而是要调岗。只有这些方法都用完了，员工还不能胜任，才能解除。但公司需要提供员工不能胜任的切实证据。
总之，在现实中，如果你想主动和员工解除合同，一般都是要给补偿金的。正是为了不给补偿金，一大批没有良心的公司，才会采用各种小伎俩，逼迫员工主动辞职。
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