公司套路员工，逼员工裸辞，员工该如何争取自己的利益？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
告他！
按照劳动合同法规定，在员工没有犯错的前提下，公司和员工解除劳动合同是需要支付补偿金的。即使是合同到期不续签，公司也是需要向员工支付补偿金的。如果公司想要以“不胜任岗位”为由解除合同，公司是需要先培训、调岗，并提供不胜任证据的。
总之，一句话，员工无过错时，公司想单方面和员工解除合同，必须要给补偿金！而现实中，公司都是不想支付补偿金的，如果还想要员工辞职，公司怎么办呢？
最简单的方法就是查违纪。比如百度公司，前一段时间就疯狂检查员工的报销单，结果发现50多名员工虚报出租车发票，每人虚报了几百元。哈哈，被抓到把柄了吧，直接扣个帽子：严重违反公司纪律，给公司造成危害。就这样开除了，啥补偿都不用给。
当然，公司也可以逼员工自己辞职，而员工自己辞职，公司是不需要支付任何补偿金的。比如授意直接领导给员工穿小鞋，总之就是各种折腾，员工怎么不舒服就怎么来，员工讨厌什么就让员工做什么，员工受不了了自己就会辞职了。
在这个时候，员工是处于弱势地位的，因为公司折腾你，有时候用的都是光明正大的借口，比如把你死对头提拔成你领导等等，而员工这时候要做的，就是忍！忍！忍！并且搜集证据，等到证据充分（必须要充分），就可以去申请仲裁了。
而在这个过程中，你要注意的就是，千万不要随意表态，千万不要随意发泄情绪；当然，到这个地步了，可以开始在外面寻求新机会了。这样耗着对个人发展不利。
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