没签无固定期限合同,被辞退该怎么办?
作者: 昆明财税服务平台
签了无固定期限劳动合同,也可以辞退的!
我司原来有很多工作十年以上的,签订无固定期限劳动合同的老员工。之所以用“原来”两个字,是因为现在公司里,这样的老员工不多了,都被公司用各种手段逼走了。公司用的手段有这么三个:
1、造成重大损失
公司搞了个项目,叫做“Speak up”,说白了就是鼓励客户往我们公司总部告老员工的黑状。果然有几个老员工,被曝光接收客户礼物,和客户去KTV玩高度不雅活动等等。证据确凿,公司直接以“违反公司纪律,给公司造成重大损失”开除了。呵呵!
2、裁员协商解除
公司在2018年启动了一波裁员,重点就是这些无固定期限劳动合同的老员工,虽然劳动法说裁员要优先留任,但实际操作正好反过来,就是优先找这些老员工谈话,协商赔偿金,有些老员工觉得赔偿金还合适,主动拿赔偿走人了。这是主流!
3、各种恶心辞职
公司对老员工玩老三招:第一收权,老员工工作十多年了,本来都是一方诸侯,现在公司直接让你成光杆司令;第二恶心,让你的对头或者刚来的小年轻指挥你干活;第三调整,你越不熟悉不喜欢干什么,越让你干什么。老员工有受不了的,主动跳槽走了!
从上面的分析,就可以看出来,即使签订了无固定期限劳动合同,只要公司想让你辞职,你也没啥办法的。通常老员工只要觉得补偿金合适,都离开了!
不管签没签订无固定期限劳动合同,只要你自己明白下面两点,就立于不败之地了:
1、只要你没犯错,公司是很难辞退你的。公司要主动辞掉你,必须要给你补偿金的。即使是合同到期不续签,也必须给你补偿金。
2、只要是你主动辞职的,是没有补偿金的。所以,自己头脑发热,主动辞职,是最不合算的。
3、通常公司都会故意恶心你,让你主动辞职的。
所以,被辞退怎么办?还能怎么办,拿补偿金走人呗!企业既然不想要你了,你死皮赖脸呆着,也没多大意思了!
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