为什么很多招聘信息上写的工资薪水很高，但实际却远远拿不到那么多？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
卖菜的小贩明明卖的是焉了吧唧的蔬菜，还得大喊一声“新鲜蔬菜喽、新鲜蔬菜！”。小饭馆里只有一条牛毛针肉丝的小碗面，菜谱上赫然写着“大碗牛肉面”。招聘信息写着月薪过万，你就真的以为月薪过万了？呵呵！
首先，招聘信息和小摊小贩的吆喝没啥区别，不夸大一点怎么吸引眼球呀。敢写的动不动就是“上不封顶”“一年深圳买房”“年薪百万”；胆小一点的就会写“月薪过万”“提供最有竞争力的薪酬”；实在一点的就会写“月薪8000到12000”等等。
其实，本质都一样，里面的水分都很大！因为招聘信息写的薪资，很多是包含绩效工资的。啥叫绩效工资？我给的定义是：绩效工资就是公司为了招聘故意制定的、可以上下浮动的、但员工基本拿不到的那一部分薪资。
比如我写月薪8000到12000，但等你入职了，就会发现，我说的一点错都没有。只不过你的工资分为两部分，一部分叫固定工资，只有3000；还有一部分叫绩效工资，说是上不封顶，但一般人也就能拿2000而已。也就是说你实际的工资只有5000。
当然，除了玩绩效工资，有的企业还会玩各种克扣，比如每个月8000不假，但先发给员工6000，另有2000到年终一起发，就算年终奖了；或者有各种扣工资的方法，说是8000，一个月各种理由扣掉2000，呵呵，还是6000。所以，拿到手的才是最实在的，口上抹石灰，白说谁不会呀！
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