年薪8万的HR，如何跳槽能变成年薪50万？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
既然你是HR，你肯定知道有很多职业，在招聘的时候都写着“提供具有竞争力的薪酬”，“薪资上不封顶”，“只要你有能力，年入百万不是梦”吧。别说50万了，你跳槽去这样的职业，就是年入百万也是可以的。
坦率讲，如果你现在年薪8万，而且是做HR工作的，那么你通过一次本职工作的跳槽，把薪资变成50万，基本上是不可能的，甚至可以说是百分百不可能的！因为HR这个工作不同于程序猿，也不同于销售员，更不同于项目策划这些，HR薪资不会这么飙升的。
事实上，很多规模中等偏上公司的HR总监薪资也到不了50万，很多传统行业里的，员工超千人的HR负责人，薪资到50万的也不多。你现在年薪8万，应该是HR里具体负责某一模块的HR主管，想直接应聘负责多模块的HR经理都有难度，更别说总监了。
目前高薪职位的招聘，大多是通过朋友推荐和猎头推荐的，你薪资要求这么离谱，猎头肯定是不会推荐的。你也不用奢想通过包装或者作假，让猎头进行推荐，因为能给50万薪资的岗位，通常都会进行背景调查和薪资调查的，猎头不会冒这个险。
当然，我一开始就说了，也不是没可能，除非你换行业，或者走别的路径，比如我认识一个小伙子，以前做HR的，主要搞培训模块，年薪也就五六万吧，后来去了某知名营养品公司做培训讲师，就是天天给老头老太讲课那种，有提成，据说年薪四五十万。
关键还是看你怎么转型了，不转型，做传统的HR工作，从年薪8万直接到年薪50万，可能性几乎为零。
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