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换成你，你也会打起来的！

我司第一波裁员时，也打起来了。因为裁员名额是10%，很多人都想走，尤其是销售人员。当时给的条件是N+3，N的部分也是12个月总收入除以12，要知道上年由于市场环境很好，大多数销售都拿到了奖金，而且奖金数额都在10万以上。

举个例子：比如销售小王，入职6年，他底薪只有5500，年底公司发13薪，上年拿了12万（保守估计奖金有12万吧，在今年4月发放的）销售奖金，下面就做数学题了，按照我司当时给的N+3的裁员政策：

小王N（N=6）这部分补偿金是：
（5500*13+120000）/12*6=95750元
小王3这部分的补偿金是：
5500*3=16500。
汇总一下，也就是说，如果小王被裁掉，按照N+3，他就可以直接拿112250走人。

更关键的是，由于我司是行业龙头行业，小王被裁掉后，可以去同行业其他公司入职，更可以去我司的广大下游行业入职。更可以投靠他原来离开公司的老领导，这些老领导有不少都在同行业其他公司任大区销售经理了。总之，小王很可能找到更好地工作。

如果小王抢不到这个裁员名额：

按照公司目前的发展情况和市场环境，今年肯定是拿不到销售奖金了，如果明年公司情况得不到改善，继续裁员的话，小王那个时候被公司逼走的话，假设依然是N+3，小王只能拿到：

5500*13/12*7=41708,；5500*3=16500，加起来是58208。也就是说少拿五万多补偿金，相当于在公司白干了一年。

回到滴滴这件事上来，如果你对滴滴的前途表示悲伤，并且认为市场环境短期得不到改善的话。不如拿补偿金走人，然后换一家公司。换一家公司说不定还能升职加薪，毕竟滴滴属于行业内最知名公司了。

当然最大的可能性，是想走的走不了，不想走的被排挤走，大公司的裁员不只是裁员那么简单。往大了说，那是一场高层之间极具博弈的权力重组；往小了说，那是一场各个小组织人事斗争的综合体现。

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