一个工作干两年就跳槽，一跳槽就涨工资，你怎么看？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
现实就这样！究其根源，是大企业有死板的制度，小企业有奇葩的老板，这些老板不舍得给熟手老员工每月加1000块薪资，却固执的认为每月多花3000块招聘过来的新手更有价值！
举个身边的例子，当时和我同年加入公司的同事，有个呆了三年就跳槽了，他当时算我们几个里面业务能力比较差的。但他一跳槽，就变成经理了，然后在新公司又呆了三年，就又跳槽了，就这么跳了三次，成了某知名企业的企业大学校长。
而在原公司呆了十多年，虽然经常被评优秀，工资涨幅比同事们还高，职位也是一步一步晋升，但论起来最终的薪资或职位，还是不如他。这也说明，在企业里工作，跳槽确实是升职加薪的一条捷径！
根源也很简单，因为大企业制度非常死板。超常规提拔的情况非常少，都是一步一步晋升，跟事业单位差不多。比如我们公司吧，从员工8级升到员工9级，普遍要3年左右，然后升到经理1级，又要好几年，而从经理1级到经理2级，就要看命了，因为所在部门岗位设置的问题，有些人工作二十年，都升不上去。这还是外企！！！！！！
至于小企业，就在于老板很奇葩！小企业的老板普遍比较实际，实际也就意味着短视，他们常常对老员工格外吝啬。比如给老员工涨工资时扣扣索索，涨500块就跟要了他的命一样，等把老员工折腾走了，才发现招个新手都需要加3000，不然没人来！
大公司死板的制度，小公司奇葩的老板，都让员工的工资增长非常缓慢，完全和经验能力的增长不匹配，这个时候跳槽就是最好的选择。但是在一些高速发展的公司，长期呆下去，陪伴公司共同成长，才是最佳选择，因为你会随着公司发展而快速升职加薪！
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