领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
作者： 昆明财税服务平台
我真没看懂！没有升职空间，工作压力也大，工作量也多，那么领导对你好，好在什么地方呢？剩下的就只能一种可能了，那就是他给你的工资格外高，比同事都高！否则，领导用什么方式对你好呢？讲一个我的亲身故事吧！
2008年左右，我在领导手下工作时，我的同事有小王小张小李等七八个人，领导每次吃饭都喜欢带着小张，有什么重要的事情，也喜欢交给小张去做。同事们都说，领导对小张真好，对我们就一般了！
可领导却指明让我去参加了某个认证学习，接待大领导时也特意带着我，讲到一些重要事情时，领导都会特意指着我，对大领导说“这些事情都是他具体负责，让他汇报吧”其实，很多事情根本不是我做的。后来，领导高升了，提名让我接替他的位置。
表面上看，领导对小张肯定好，有好吃好喝的饭局，喜欢叫上他，还特意吩咐一些重要的事情让他去做；对我好像不理不问，平时也没有额外关照，但最后的结果证明，我才是领导培养的接班人，他用升职加薪这种最实际的东西，证明他一直是对我好的！
为什么领导对小张不是真的好，其实仔细分析一下就知道了。领导吃饭喜欢带着小张，是因为小张会点菜而且酒量不错，领导根本就是在利用他，带着他是让他去工作的，但显然领导其实本身并不喜欢经常参加饭局，但又不得不参加！
领导为什么交代重要的事情给小张，回过头一看，就知道这些所谓“重要的事情”其实更多是一些琐屑且重复的事情，只不过领导特意说的意义重大，让小张觉得自己受到重用，其实根本和主体业务没有什么多大的关系！
而领导对我就不一样了，为什么领导让我去参加某个认证学习，因为领导自己非常清楚，这个认证虽然看起来没什么用，却考虑升职的关键时刻可能就是一个门槛。而且提前让大领导对我有好印象，这样容易提拔！
总之，安抚一下员工，灌点鸡汤，描绘个大饼，鼓舞下干劲，施加一些小恩小惠，都是领导的必备技能，无所谓对你好还是不好，如果真的对你好，会为你争取升职加薪的，有好处会给你的。我非常清楚有些企业领导手里的权力也有限，无法主宰员工的升职加薪，但只要是有领导，总是有点权力的，给个别员工一点好处，还是可以做到的！
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