找工作有没有五险一金很重要吗？
作者： 昆明财税服务平台
超老师答：五险一金对于工作的劳动者很重要！
五险一金的重要性主要体现在以下方面：
①不缴纳五险一金是违法的。《社会保险法》和《公积金暂行条例》，都明文规定用人单位要在建立劳动关系之日起30内为其缴纳社保和住房公积金，也就是说不为建立劳动关系的员工缴纳社保是违法的行为；
②五险一金的中的每一项都是保障劳动者的。养老保险累计15年，到达法定退休年龄就可以按月领到养老金；
医疗保险只要缴纳，员工看病就可以报销70-90%左右，男性缴满25年、女性缴满20年，就算退休了，还可以享受终生医疗报销，而没有医保需要完全自费；
只要员工缴纳工伤保险，只要符合工伤规定的情形，正常申报，经过指定的鉴定机构认定为工伤就可以补偿工伤津贴和住院费用；
女员工缴纳生育保险累计一定的年限，生完宝宝就可以领取到生育津贴补助，现在可以合法二胎，多领取一次喽；
失业满一年，也会根据失业保险缴纳年限给予一定的失业津贴补助的；
一金就是住房公积金，由单位和个人分别承担50%，但是全部存入个人的公积金联名卡，不仅是一份额外的资金福利。
社保累计3-12个月可以基本满足大多数非京籍孩子在京幼升小的问题；
社保累计5年，非京籍人员就可以享受摇号和购房资格；
社保累计7年，非京籍就满足积分落户的社保年限要求，而且每缴纳1年社保积3分；
住房公积金累计一定年限，还可以作为买房贷款的参考依据，享受低利率的公积金贷款。
①其实，缴纳五险一金跟工作类型或者工作性质没什么关系，只要用人单位属于公司等用工主体，而且和劳动者建立劳动关系，就得依法为劳动者缴纳五险一金。
②为什么在大家的印象中，有很多单位不为劳动者缴纳五险一金，主要有这几个因素：单位人力成本太大、单位五险一金意识薄弱、违法成本太小、劳动者意识淡薄等，所以要所有单位都依法为劳动者缴纳社保需要单位遵纪守法为劳动者缴纳社保；还需要劳动者树立违法意识，让单位不敢不为您缴纳五险一金；更需要执法部门加大惩罚力度，让五险一金缴纳有法可依。
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