有没有遇到过进公司不发工资的，社保开户不缴纳的，你们是怎么解决的？
作者： 昆明财税服务平台
问:新人进公司两个月不发工资，社保开户也不交纳，怎么解决？劳动仲裁很麻烦吗？
超老师答:《劳动合同法》《劳动法》明文规定必须及时给员工发放工资，如果逾期未发需要跟劳动者协商延期最多30日，再为发放就属于违法行为啦。
《社会保险法》也规定用人单位要在建立劳动关系之日起30日内为劳动者缴纳社保。
可见单位入职两个月不发工资，及不交纳社保的行为属于违法行为！
高情商的员工都是先「打共鸣牌」，再「算违法账」！
企业人力成本大，我们做员工的确实也理解，但是我觉得公司碰见成本大的问题，我们更应该共同想办法提升「核心业务竞争力」，获得更大的收益，或者「优化组织结构」，把钱用到刀刃上，而不是通过违法途径，剥削员工的社保合法权益来补充公司资金，老板您说对不对？
再说了，合规缴纳固然花费大，「违法成本价更高」呀！
公司违法的人力成本M'=工资+补缴的五险一金费+滞纳金(1个月之内补缴没有滞纳金)+罚款(严重情况下会罚款)+2N经济补偿金(劳动合同不足半年，违法解除按1个月补偿)。
如果老板不听劝，我们只能走法律途径争取自己的合法权益，而千万不要武力解决，陷入被动局面。
劳动仲裁比起武力和协商肯定要稍微麻烦一点，体现在「耗时长」和「提供证据」两个难点！
实践中，耗时长主要受提供证据影响，所以只要我们收集好证据，其实劳动仲裁也不算麻烦。
劳动仲裁都需要提供哪些证据呢？入职通知书或者邮件或者纸质版、劳动合同原件、考勤表、工作证或工作服、公司微信群等资料，只要证据齐全，仲裁委员会一般都会在15个工作日受理。
正确看待仲裁维权途径！劳动仲裁虽然有点程序，但是合理合法，之所以麻烦，一方面是法律讲究有理有据，另一方面法律讲究流程处理，只保护合法者权益不受伤害。所以就算仲裁程序有点麻烦，我们也要用法律途径保护自己。
如果您觉得「超老师」的回答有所帮助，请转发给更多的朋友哟！
文章来源:网站整理
