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看了这个问题，我轻轻地笑了。可以想到，题主是个刚出校门的年轻人，无论他是本科生、硕士生、博士生，也无论他进入的职场是党政机关、事业单位、还是各种类型的企业，对未来的职场有一份跃跃欲试的冲动和憧憬，很符合年轻人的特征和性格，挺可爱的，也像极了我的孩子。有些一问，说明他心中也无把握。本人是在基层工作多年的公务员，侧重体制内单位的工作，谈一下个人看法。不妥之处，敬请各位大侠和读者批评。

在我看来，初入职场的年轻人，大概有以下特点：年轻，一般22-28岁之间；有书本知识或者理论知识；对本人所在单位情况基本不了解；毫无工作经验，对如何工作也毫无把握；什么都好奇，什么都想尝试一下；不了解单位人际关系和运行规则；如何与领导、同事打交道，也知之不多；有的毫无社会经验，家庭骄生惯养的，还有些孩子气，有人会很孩子气；工作上，领导们表扬一下，情绪高涨；领导批评一下，垂头丧气，不知所措，天昏地暗。总之，一个有点知识的大孩子而已。

我这么说绝对没有看不起年轻人的意思。年轻是人生最大的一笔财富，令人羡慕。反过来说，人都年轻过，无论多牛的职场达人，也都是从年轻时跌跌撞撞、磕磕碰碰中走过来的，唯一的区别就是有的人路走得顺一些，有些人麻烦不断、弯路走了好多而已。这就是人在职场的最大不同点。而这些不同的总根源其实是人生态度。态度决定结果，确实有一定的道理。

在我看来，要做好以下几个方面的事情。

1）认认真真干好本职工作。走入职场，就是单位工作人员，最根本的任务是干工作。因此，要把工作当做第一位的任务，想方设法、保质保量完成工作任务。在工作中展示自已独特的才能。要确实谦虚谨慎，工作上不懂的多请教，遇疑难问题与同事们多商量，多沟通，多配合。力争低调做人，积极主动做事。有什么独持才能，用在工作上，但切忌卖弄，切忌浮夸、浮躁。工作，也只有工作，才是年轻人展示自身能力的舞台。

2）团结同志，处理好同事关系。热心帮助同事们，尤其是涉及到老同志不懂的电脑、软件使用等方面。真诚地尊重老同志，处理好同志关系，团结单位大多数同志。良好的同事关系，是人生不断进步的助推剂。这一点，对年轻人尤其有强调的必要。

3）不断扩大知识面，争取尽快熟悉所有工作。从本职工作出发，研究与工作相关的法律、法规、政策、技能，做到举一返三，触类旁通，才能在工作中知其然、又知其所以然，不断开阔工作新视野，展现新入职场年轻人学习能力强、思维敏捷的优势。有条件时，应尽可能争取多岗位锻炼，通过多岗位的工作实践，逐渐熟悉单位所有工作的要求和程序。

4）服从领导，政治上向党靠拢。在日常工作上，坚决服从领导安排，尊重领导。那些不服从领导安排和调谴、工作挑三拣四、斤斤计较的年轻人，慢慢地就会被领导搁置一方，打入冷宫的。切忌，切忌！政治思想方面，积极向上，向党组织靠拢，争取早日加入党组织。一个政治上没追求的人，其实工作上也是没有动力的。常言说：人往高处走，水往低处流，正是此意。

5）严格要求自己，努力培养综合素质和良好的品行。认真学习和揣摩领导和同事们的工作方法。不断提高工作能力和水平，注重提高沟通、协调、组织能力。在努力完成工作任务的基础上，追求个人综合政治、业务能力和素质的不断提升。注重个人修养，锤炼思想品德，追求健康向上的生活方式。展现年轻人积极向上、健康阳光、朝气蓬勃的独特魅力。

6）谈一场恋爱，给自己找个合适的人生伴侣。这个人人明白，不需要多解释。稳定的家庭，才是全身心工作的可靠根据地。

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