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因在民政部门工作，我来回答这个问题。

题主的描述是：家里听说一个公司专门收残疾人的残疾证和身份信息，每月给几百块钱，这个可信吗？他们具体是怎样操作的？

为了帮助残疾人实现比较充分的就业，《中华人民共和国残疾人权益保障法》第二十七条明确规定：

“国家保障残疾人劳动的权利。

各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”

为此，国家采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，促进残疾人稳定就业、充分就业。在政府专门举办一些福利企业、工疗机构、按摩医疗机构和其他福利性企业、事业组织安排残疾人集中就业之外，还制定专门政策推动各单位吸收残疾人就业，要求机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。各省、市还应结合实际情况，规定残疾人的就业比例。政府在下达职工招用、聘用指标时，也必须确定一定数额用于残疾人。法律如此规定，根本目的是帮助残疾人实现尽可能充分的就业，维护残疾人劳动权利，使残疾人能够通过劳动获得稳定的工资收入，养活自己及其家庭。

为此，国务院专门制定了《残疾人就业条例》，明确规定：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。”集中安置残疾人的用人单位，残疾人占单位总人数的比例不能低于25%。并对达不到规定比例的用人单位征收残疾人就业保障金。

因比，残疾人就业保障金（即：残保金、保障金）其实就是对未按照规定按比例安置残疾人就业而缴纳的一笔资金，是一种企业未尽到社会责任义务的代偿方式，虽然不是严格意义上的税收，但属于国家强制征收的行政性收费，和税收并无本质的不同。

本来，国家的本义是：要求普通用人单位的残疾人就业比例达到1.5%，专门的安排残疾人就业的福利企业、事业单位达到25%，是为了让残疾人就业有一个硬性约束条件，使有劳动能力的残疾人成为党政机关、事业单位和各类企业的正式职工，实现尽可能充分的就业，而不是其他。一旦用人单位残疾人就业比例达不到规定要求，就必须履行用人单位的社会责任，给政府交纳残疾人就业保障金，并由税务部门予以强制征收。

正因为如此，一些不良的企业、事业单位，盯上了残疾人证及其身份信息，在没有达到残疾人就业比例的情况下，即不让残疾人到本单位实际就业，又私下偷偷地收集残疾人证和残疾人身体信息，制造本单位残疾人就业达到规定要求的假象，以逃避国家征收残疾人就业保障金。给予残疾人每月的几百块钱，实际上就是借用残疾人证件的报酬，说是封口费毫不为过。这样做，其实质是残疾人和不良单位联手，制造假象，蒙蔽税收机关，以达到不缴或少缴残疾人就业保障金的目的，是标准的偷逃行政性收费的行为，情节严重的涉嫌犯罪，当然应该予以严厉打击。

更明确地说：正是通过出借残疾人证，让不良单位仅仅用几百块钱的成本，实现偷逃行政性收费的目的，从而让国家帮助残疾人就业的政策目标彻底落空。不客气地说：残疾人出借残疾人证是助纣为虐，干的是损害国家政策严肃性的事，更是损害残疾人整体利益的事情，也是不良用人单位的违法乱纪行为的帮凶。

因此，可以肯定地说：专门收集残疾人的残疾证和身份信息，每月给几百块钱，这个事情是真实的，可信的。可惜的是：这种做法是里应外合，联手欺骗国家，偷逃行政性收费，是严重的违法行为。

尤其应该指出的是：出借残疾人证相关信息的残疾人，被不良企、事业单位当成正式职工上报给税务机关，用于冒充、顶替本单位正式就业残疾人人数。这种行为，一旦被民政部门、残联发现，会把出借残疾人证的残疾人，按己经就业的正式职工对待，名正言顺地取消其享有的社会救助待遇，如低保金、特困人员供养金、残疾人两项补贴等。倘若税务机关发现，也会按照政策的规定，对残疾人和用人单位做出经济处罚；如果持续时间长，情节严重的，还可以追究刑事责任。

因此，奉劝残疾人朋友，洁身自爱，遵纪守法，千万别干这类违法违纪的勾当。

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