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本人早年从事过相关工作，我来谈一下个人的看法。

《中华人民共和国刑法》规定：我国的刑罚分为主刑和附加刑。主刑有五个种类：1、管制；2、拘役；3、有期徒刑；4、无期徒刑；5、死刑。附加刑有三个种类：1、罚金；2、剥夺政治权利；3、没收财产。附加刑也可以独立适用。

在刑事法律制度中，不论是被判处主刑，还是附加刑，本人都己经构成了犯罪，肯定是犯罪分子。这是毫无疑问的。

应该指出的是：1、判处管制的，由司法行政机关的社区矫正机构执行，并不收监，但会限制行动自由3个月以下至两年以下，管制期间要遵守相关规定，可以参加劳动，并同工同酬。2、判处拘役的，期限为一个月以上，六个月以下，由公安机关就近执行，拘役期间可以回家，也可以酌情发给报酬，也不收监。3、被判处有期徒刑的，一般情况下收监执行。

尤其应该强调的是：被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果符合相应条件，也可以被宣告缓刑，就不再收监执行。

目前，我国关于事业单位工作人员的综合管理法规是从2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》。而关于事业单位工作人员处分的行政规章是人社部、原监察部第18号令联合发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》，从2012年9月1日起施行。该《暂行规定》第二十二条明确：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

这个规定要详细地解释一下：1、所谓的“判处刑罚”，就是指判处了刑法规定的五种主刑或者三种附加刑，不论是判处了主刑，还是附加刑，都是判处了刑罚。更明白地说：判处了管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产，都是判处刑罚。2、所谓的“被依法判处有期徒刑以上刑罚的”，仅指判处有期徒刑、无期徒刑、死刑三种，与判处刑罚相比，只是刑罚比较重而己。3、被判处拘役、判处有期徒刑的同时宣告缓刑，只要符合宣告缓刑的条件就可以，其法律后果只是执行方式的不同，并不意味着所判处的刑罚本身效力的有任何改变。更明白地说：判处拘役宣告缓刑，还是判处拘役；判处有期徒刑宣告缓刑，也还是判处有期徒刑。这一点非常重要。有的人一见到“缓刑”两个字，就想入非非了。拿几十年前的己废止的旧政策来说事。4、所谓的“行政机关任命的事业单位工作人员”，是指行政机关依法任命的事业单位领导班子成员。这一点一定要注意，好多同志不知道这个说法的确切含义，一不小心会闹出笑话的。5、《暂行规定》中没有提及被单独判处附加刑如何处分，可以理解为单独判处附加刑时，不给予处分。

三、事业单位职工在服刑（监外）期可能被开除工（应该是：公）职吗？

首先，澄清一下：所谓的“服刑（监外）期”，应该是判处了管制或拘役，或者判处有期徒刑并宣告了缓刑。否则，监外服刑之说就无法解释了。

其次，分两种情况说具体处分：1、当职工为事业单位非行政机关任命的普通职工时：1）当判处了管制、拘役时，应该给予降低岗位等级或者撤职以上处分，即：在降级、撤职或者开除中确定一种处分，最低降级，也可以撤职，当然也可以开除。2）当判处了有期徒刑并宣告了缓刑的，一律给予开除处分。2、当职工为事业单位领导班子成员时，只要判处了刑罚的，一律给予开除处分。

最后，还有另外一种情况，当职工为具有参公身份的事业单位职工时，必须参照《行政机关公务员处分条例》的规定执行。而《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款明确规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”

概括为一句话：只有判处了管制、拘役的，才有可能不开除公职，如果是其他情况，一律给予开除处分。

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