工资8000不交社保和工资6000交社保选哪一个？
作者： 昆明财税服务平台
我来谈一下个人看法。
题主所说的这种情况，在现实生活中，应该分两种情况：
一、当本人在党政机关事业单位工作时一般来说，你压根儿没有任何可能选择的余地，单位肯定会非常严格地按照《社会保险法》的规定，按工资总额100%的规定比例，由单位财务部门代扣代缴城镇职工养老保险、职业年金、城镇职工医疗保险、住房公积金，甚至还有城镇职工大病保险（有的地方称为城镇职工大病统筹、大病医保），当然还有个人所得税，占比大致为25%左右。也就是说：工资总额8000元，各类保险8000×25%=2000元，实际打卡领到手的工资也就是6000元左右。这里，其实最重要的是：除了个人缴费之外，单位还必须相应地缴纳很多钱，如住房公积金，按12%扣缴，单位相应补贴同样数额，每月实际住房公积金收入达到8000×24%=1920元。城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、职业年金虽然补贴比例各不相同，道理完全一样。同时，在有些地区，当地政府财政相应的补贴力度己经超过了国家规定的标准，对个人来说，实际获益更大。严格地按国家规定的比例，由个人和单位共同缴纳社会保险，是党政机关、事业单位工作人员养老保险待遇比较高的一部分原因。
二、当本人为企业职工时首先，必须肯定的是，以不交社会保险为条件，给职工多发一些工资的方式支付职工报酬，是一种严重的违法行为，极为严重地侵犯了职工的合法权益。如被相关管理部门发现，或被职工举报时，肯定会受到严肃查处的。
其次，现实生活中，企业职工的社会保险缴费参保是相对混乱一些的，相应地，企业职工的养老金水平差距也非常大。如某些垄断性国有企业，超过国家标准从职工处扣交，又超过标准予以补贴，职工的社会保险待遇很高，当然养老金也非常高。还有很多企业严格执行国家规定的标准。更有大量小型企业、私营企业，或只交养老保险，不交医疗保险；或降低缴费比例，如按工资总额的60%缴社会保险，千万百计少缴；或是与职工私自签定协议，要求职工放弃企业给职工缴纳社会保险的法定责任，只多发一些工资了事；甚至是公然干脆不交社会保险，愚弄欺骗职工。总之，无论多交或少缴，甚至不缴，都是违法行为，这是毫无疑问的。
再次，个人缴费和用人单位缴费问题。按国家规定，企业职工正常缴费参加各项社会保险，虽然各地在细节规定上有一些差别，但大致的比例为工资总额的25%左右，即个人承担25%；而用人单位为职工缴纳社会保险的配套部分，比例明显高于个人部分。如最关键的养老保险、医疗保险，都是企业缴纳的比例更高，一般为个人缴费的2倍，住房公积金与个人缴费相等。因此，企业只发工资不交社会保险，对职工本人来说，不仅当期利益严重受损；更为严重的是，企业应该为职工配套缴纳的社保一分没有缴纳，当然就没有任何社会保险待遇。导致职工到达法定退休年龄时，即没有养老金可领，也没有医疗保险待遇，更没有住房公积金，当然还没有失业保险、生育保险、工伤保险待遇。其实质是：企业逃避法定责任，永久性地、终身性地损害职工应得的合法权益，与偷税漏税并无本质的区别。
三、工资8000不交社保和工资6000交社保选哪一种呢？综上所述，按工资总额的100%，按大致25%的比例扣交社保，每月个人社保缴费大约为2000元，每月实发工资也就是6000元。这么算看似不吃亏。可问题是：如果选择月工资8000元，企业当然会选择不给职工缴纳社会保险费用，可能每月节约3000-3500元，企业负担大为减轻，用人成本大幅度下降。相应地，职工的合法权益肯定会终生受损。因此，做为职工个人，肯定要选择6000元交社保的方案。即使企业按60%比例缴纳社会保险，虽然相应的社保待遇会低一些，也还是必须选择后一种方案。否则，到退休时，就只能是欲哭无泪，后悔无极了。
参加社会保险，说到底就是在整个在职期间，为老年生活逐步地积累资金而己。若不参加，年老了就断了生活来源，肯定会陷入绝境之中。现代社会的现代人，不参加社会保险，绝对是傻子；不争取、不关注自已应得的合法权益，更是傻子；企业单位不交社会保险，还不闻不问，默默地忍受，就更是不可原谅的超级大傻子了。
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