本人在事业单位工作，目前41岁还是科员，是不是还有希望提拔？
作者： 昆明财税服务平台
本人是基层行政机关工作的公务员，我来谈一下对这个问题的看法。
首先，要说的是：题主是事业单位工作人员中的管理岗位人员。从政策角度说，事业单位工作人员有三种编制类型，分别为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。也只有管理岗位对应相应的行政级别，对应科员级别的是管理职员九级。一般来说，转正定级后的事业单位管理职员，就是九级，其实是最低等级。由此可见，题主是事业单位中的管理岗位人员。
其次，事业单位中的提拨，一般有两种类型，分别是：
1、事业单位内部的提拨。一般的职务是科长、副科长，站长、副站长，主任、副主任之类的。大多数事业单位是有行政级别的，如县级所属事业单位，其领导班子成员也就是相当科级、副科级，由县委组织部门考察并提交县委常委会议研究决定后，按组织程序由县政府发文任命，他们就是所谓的县管干部。地级市所属事业单位，其领导班成员一般为正县级、副县级，是市管干部。单位内部的中层科长、副科长，是单位管理的干部，单位内部党组会议或领导班子会议研究同意后，发文任命，并向本级人社部门上报备案即可。当然，中层干部肯定不属于市管干部的范围。省属事业单位、国家所属事业单位也是同样的道理，当然有省管干部、中管干部的区别。很显然，只有事业单位的领导班子成员，才是本级党委、政府管理的干部，其余的都不是。这是非常重要的前提。
2、事业单位工作人员调到党政机关公务员岗位的提拨。无论从党政领导干部选拔任用的角度，还是公务员调任的角度，政策上可以从事业单位中选拔干部，调到党政机关的公务员岗位担任领导职务，理论上这种可能性是存在的。但在实际工作中，最多、最常见的往往是从本级党委、政府管理的事业单位领导班子成员中，经过党委组织部门考察后，直接调任行政职务。如中学校长调任教育局长或副局长，医院院长调任卫健局长或副局长，大学校长调任教育厅长或副厅长等等。不属本级管理的事业单位中的中层、低层人员，几乎没有机会。
再次，无论是提拔到党政机关，还是事业单位，提拔是有年龄要求的。正常来说，过了一定的年龄，大概就没有提拔的机会了。虽然你查不到正式的政策文件和规定，但实际工作上，本人的年龄是一个极为重要的条件。例如，在县管事业单位，35岁差不多就是一道坎，最大40岁，一旦过了这个年龄，基本上就别惦记提拔个科级干部那回事儿了。地级市管干部的处级干部、省管干部的厅级干部也大同小异，只是年龄要稍微延后一些，一般40-45岁左右。毕竟，在提拔干部时，必须按照副科级、科级、副处级、处级、副厅长这些层次逐级提拔。过了50岁，就好好做梦吧。
这里重申一下，事业单位内部的提拔，是按管理岗位一到十级职员逐步提拔的，只有调任党政机关公务界岗位的事业人员，才可以直接取得相应的行政职务。
最后，回答题主的问题：本人在事业单位工作，目前41岁还是科员，是不是还有希望提拔？综上所述，事业单位的一个管理职员九级的人，己经41岁了，大概还在县级所属的事业单位工作，还问有没有提拔的希望？这至少表明：本人对提拔是很在意的，也是非常希望被提拔的。但综合几个方面的条件，还是不得不遗憾地告诉题主：虽然不敢说绝对没有希望，但希望己经很小很小了，极为渺茫。原因太简单了：年龄大了。
一个工作了接近20年的事业单位的管理职员，还是科员待遇，管理九级，在仕途方面这辈子大概率也就没有什么希望了。这确实是无可奈何的事。坦然接受人舒服，难以接受，自然就不舒服了。以后，最好还是认真工作，按月领取工资，先把饭碗守护好；同时，认认真真抓一下孩子的学习，等着孩子学有所成，让孩子捞个一官半职，实现自己的梦想吧。同时，有闲瑕时间了，约上几个好朋友，把业余生活搞得丰富多彩一些，生活上尽可能舒心一些就行了。其他的就别多想了，想多了徒增烦恼，也没什么意思。官帽子那个东西，在一定程度上来说，可遇不可求，党政机关起码机会多，事业单位确实是少多了。
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