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本人是工作多年的公务员，我来回答一下这个问题。

先给出结论：调任公务员在职试用期是不能提拨的。为什么呢？

毫无疑问，在公务员岗位工作，必须符合《中华人民共和国公务员法》的规定。该法第六十九条明确规定：

“国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。”

第一款是公务员交流制度的原则规定。第二款规定的公务员在公务员和参照管理工作人员队伍内部的交流，称之为转任。与国有企业和不参管事业单位中从事公务人员的交流，称之为调任。也就是说：转任是公务员的内部交流，调任则是公务员的外部交流。实际上，这就是公务员调任制度的最基本的法律依据。调任的具体范围是：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员；调任之后的岗位和职级是：担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任机关还必须对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，还可以对调任人选进行考试。以上就是《公务员法》关于调任的主要规定。

2020年1月，中共中央组织部发布了新修订的《公务员调任规定》，这就是关于公务员调任制度的具体的政策规定，实际上就是公务员调任制度的实施细则，当然属于公务员法的配套法规的层次。

《规定》对调任下了一个明确的定义。即所谓的调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这个定义极为重要，有以下几层含义：1、调任公务员的来源是：国有企业和以高校、科研机构为主的非参公管理事业单位之中，从事公务的人员。这就明确了公务员调任的对象有两大来源，分别为国有企业，还有非参照管理的事业单位。2、调任公务员的可任职范围是：担任领导职务；四级调研员以上，及其他相当层次的职级。也就是说：1、公务员调任之后，既可以担任各级领导职务。在此情况下，被调任的公务员，在符合《公务员法》、《公务员调任规定》两个规定的基础上，还必须符合修订之后的《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定；2、调任公务员还可以担任非实职的四级调研员以上的职级公务员。

说到底：公务员调任的根本目的，是为了拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，主要补充机关紧缺的优秀专业人才（包括事业编制的管理人员、专业技术人员）。因此，政策上对拟调任的人员资格，有非常明确和严格的条件：包括政治立场和政治素质、个人的能力素质、文化水平和专业素养、有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历、有晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限（其中：专业技术人员调入机关的，必须担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务）、文化程度（市级及以下单位，必须是大学专科以上文化程度）、本人年龄（任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，不超过45周岁）等。很显然，必须同时符合以上这些条件，才有公务员调任的可能，这表明：从国有企业、事业单位的从事公务的人员中调任公务员，实际上是一件极为困难、要求极为严格的事情。绝大多数人是没有一点儿希望的。

《公务员调任规定》第十六条明确地规定：“调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。”这个规定可以分为三个层次：1、由人大常委会依法任命、担任正职的调任公务员，不实行任职试用期的办法。2、除此之外的调任公务员都实行任职试用期制度，试用期为一年。3、一年的试用期期满后，要进行试用期间的考核，考核结果为合格的，才发文确认正式任职；不合格的，自然不能正式任职，原则的规定是另行安排工作。当调任的公务员考核结果为不合格时，调任的公务员并不适合工作岗位的要求，调任工作是失败的，必须相应地做出调整，另选他人。总之，调任公务员的任职试用期制，目的当然是对调任公务员的实际工作情况做进一步的考察和鉴定，防止选人不当，尽可能堵塞漏洞。在一年的试用期间，正式任职与否，尚在两可之间，也只有考核合格之后，才正式任职。这就非常清楚了：对于一个尚未最终决定是否正式任职的试用期公务员，用与不用还没有做出决定，当然根本上就不可能提前予以提拨。我就奇怪了：这位题主是不是太心急了一些？政策就是政策，对任何人一视同仁，公平对待。问这种低智商的问题，还有没有基本的法制意识？

同时，涉及公务员的所有事务，因事关重大，目前的主管部门都是当地党委组织部。在公务员的管理和任用上，发生明显违反政策规定的可能性，确实是比较小的。

概括为一句话：调任公务员在任职试用期内，不能提拨。

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