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本人曾在纪委工作过一段时间，我来回答一下这个问题。

先说结论：不论是向纪委进行检举，还是进行举报，虽然不敢断定完全没有，就正常情况来说：举报信息被泄露给被举报单位和被举报人的情况，是几乎不存在的，也是不可能的。为什么这么说呢？

首先，必须指出：党员的请求权、申诉权、控告权，是一项神圣无比的权利，任何人、任何组织都无权剥夺，这是非常明确的。《中国共产党章程》第四条明确规定：

“党员享有下列权利：

（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。”

由此，保护好党员的这一基本权利，便是党的组织的一项十分重要的任务。损害党员这一权利的任何行为，都为党的纪律所不允许。为了保障好党员权利，党中央还专门制定了《中国共产党党员权利保障条例》，内容非常详细、具体，有兴趣的朋友们，可在网上搜索学习、了解一下。同时，党员也有“自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务”的义务。

其次，纪委的工作人员，不论是普通工作人员，还是中层的室主任们，以至于纪委的领导干部，保密意识、保密要求几乎贯穿于工作的始终。各级纪委是党内监督专责机关，其工作人员如果不遵守严肃的工作纪律，在这个根本原则问题上发生重大错误，故意泄露工作中知悉的秘密，尤其是向被举报单位和被举报人泄露举报内容，是非常严重的违法问题，即违犯政治纪律，又违犯工作纪律，后果是极为严重的。一旦被发现，轻者调离工作岗位，给予严厉的党政纪处分，从此身败名裂；造成严重后果的，还要追究刑事责任，完全有可能被追究刑事责任，进监狱坐牢的。因此，这是工作中严格禁止的行为，是高压线，任何人都触碰不得。当然，没有保密意识、不注重保密措施的人，根本不适合在纪委工作，因为保密工作，对于纪委的工作人员来说，即是政治纪律的必然要求，也是日常工作纪律的一部分，如影随形，无处不在。

再次，纪委的保密措施也是很严密的。无论多么严肃的工作纪律和工作要求，都必须有与要求相适应的具体保密措施来保证实现和落实。这方面的具体措施，主要体现在《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中。例如，《条例》第八条明确规定：“案件检查中，要切实保障党员包括被检查的党员行使党章所赋予的各项权利。”这也就是说：在整个案件检查中，纪检机关要切实保障党员和群众提出批评、检举、控告等项权利，保障被调查党员行使申辩、申诉等项权利，保障检举控告人、证人、被调查人和办案人不受打击报复。这是案件检查工作的基本原则之一。

在纪委机关内部，从接到举报信之后的受理和初步核实、立案、调查、移送审理这四个关键环节，都有专门的工作人员负责办理，都有相应的分管领导审批；从一个环节进入下一环节，都要经过会议研究，移送相关材料时，都要办理相关的移送手续，并由分管领导、具体承办的工作人员签字确认。以上四大环节中的每一个环节，一旦确定了具体工作人员，就由他们负责这一环节的所有工作，只向室主任和分管领导负责，当然不得对其他任何与此事无关的其他内部工作人员（包括非分管领导）透露案情，其他工作人员也不得了解工作进展和调查情况。也就是说：尽可能控制知悉具体情况的人员范围，其他人员不该问的就不能问，不该打听的就不能打听，具体办案人员更不得对外透露，所有的工作人员都要时刻严守工作纪律。

最后，会不会出现泄露举报内容的情况呢？题主提出的纪委会不会把举报内容泄露给被举报单位和被举报人这一问题，从程序上讲，如果要移交举报信息，必须经过分管领导的审批，问题是这样做是严重违犯规定的，领导肯定不会批准。在此情况下，包括信访室主任在内的任何人自然就无权移送。如果是口头泄露给举报内容，也能很方便地查到是谁泄露出去的，因为每一个环节知道具体情况的，仅仅就是办案人员和分管领导，其他人员都对此一概不知情。因此，就一般情况而言，纪委是不会出现泄露举报信息这种严重违法违纪行为的。

极端情况下，如果出现了，违纪或违法的工作人员将面临极为严厉的处分，被开除党籍、开除公职是家常便饭；如果情节严重，造成重大损失或恶劣影响的，会被移送司法机关追究刑事责任，判刑坐监狱的。面对如此严重的后果，任何工作人员都得好好地掂量掂量，没有人会主动找死呀！毕竟，一失足便成千古恨，从此肯定万劫不复，这是毫无疑问的结果。

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