电视剧里离职时总是抱个箱子，现实中大家都是什么样子的？
作者： 昆明财税服务平台
别天真了，离职的时候怎么可能还会给你抱箱子的机会，连箱子公司都得收回去。
一个正常的离职顺序往往是趁着别人不注意，偷偷摸摸的在每一次下班之后往家里面带点东西，等一两周之后整个工位上都变得干干净净的，甚至就连插排插座水杯这些东西都消失不见了，然后再去找公司老板，给公司老板说：我要辞职。
不要问我为什么对这件事情了解得这么清楚，因为之前我的同事就给我变了一场魔术，一场惊天大魔术。
应该是在两年前吧，那个时候我的工作刚刚固定下来，在这个公司里，我认识到了很多的同事，这些同事对我也颇为照顾，毕竟两年前我也只是个职场萌新而已。
我对面工位是一个长得特别漂亮的姐姐，这个姐姐对我也特别不错。而我刚来到这家公司工作时，对这个姐姐只有一个印象，就是她的工位上永远都是特别的脏乱差，各种各样的文件，撒了一大堆各种各样的纸笔，甚至就连水杯都四处乱放着，一些重要的东西甚至就连奖章证书也在旁边散乱的放着。
当时那个姐姐还说了，你也别嫌弃我，我这个地方就跟个猪窝一样，但是我也习惯了，平时我也整理这个工位，但是每整理一次可能保持个两三天看起来整整齐齐的，往后又乱得不像样子了，所以我也懒得收拾了，反正也不影响我的办公效率，什么文件我都能找得到，也不耽误事儿。
那个姐姐就属于典型的热心肠，有什么问题困难找她帮忙，一准能够给你帮助。但是有一段时间我发现她好像不是很开心了，平日里也总是皱着个眉毛，不知道想着些什么事情。我也不好意思打扰她，可是有一天上班的时候就是觉得不太对劲，当时我也没想起来是怎么个不对劲法。
就这样一整天的时间，我都被一种不对劲的氛围环绕着，直到晚上我回到家之后才猛然想起来，今天对面工位的姐姐的办公桌上不太一样了。之前她办公桌上的文件夹一摞得有半米高，各种各样的奖章证书也都有很多显得特别的乱，而今天桌子上面的那些东西少了很多，也干净了很多，比如那个文件夹就没有了。
但是我也没有怎么想，在之后的几天时间里面，我越发惊奇的发现，她办公桌变得越来越干净了，一开始只是文件夹没了，再后来各种各样的奖章证书也都没有了，甚至连眼镜盒这样的小物件都没有了，紧随其后她的躺椅也不见了，再之后连水杯都不见了，而我真正意义上意识到发生翻天覆地变化，是在下一周的周一，当我来到公司的时候发现连对面的小姐姐人都不见了，她的工位上变得特别的干净，一尘不染。
这一下子把我惊呆了，这是怎么回事？
看着我疑惑的眼神，正好部门主管从旁边路过，然后说看什么呢，人家都离职了。
这一句话犹如晴天霹雳，毕竟当时我认识的人虽然不少，可是真正关系好的也就那几位，这个姐姐说离开就离开了，连给我打成招呼都没有，心里面难免有一些五味陈杂，虽然有点小伤心，但更多的就是遗憾。
因为这位姐姐她在公司中的身份地位并不低，而且公司领导也不止一次地说要提拔她给她升职加薪，当然最后不了了之了，也可能正因为如此，这个姐姐可能会心生怨气，慢慢地有了离开公司的念头。
当读到这里的时候或许你就能够明白，离职永远是一个相对复杂的问题。
我们在公司里可能会添加很多很多的物件，比如买个水杯，买个茶壶，再比如买点稀奇古怪的物件，甚至买一个小树苗，再或者买几条鱼等等，而当我们离职的那一天，如果你大包小包的拎着会是非常尴尬的事情。
周边的同事该不该帮你呢？如果该帮你的话怎么帮你？如果不帮你的话你是不是会伤心？可他们真的帮你了，公司老板会不会伤心？
怎么这个员工要走，你们连工作都不干了就给人家送别去，怎么养了这么一堆白眼狼。
所以说员工帮你也好不帮你也好，都会使自己陷入两难的境地，只不过是谁为难罢了。
也正因如此，所以员工在离职的时候会意外地发现自己之前的朋友兄弟姐妹好像关系再好也不顶事了，没有人来帮助自己搬行李，那怎么办？
只能在自己离职之前先偷偷摸摸的搬一点，当然还有一些人会有自己的小心思，就是不要太早地让老板知道自己要离职，毕竟自己的下家还没有找到呢，等找到下一家企业之后，再大大方方的给老板说离职。
反正不管什么原因，我们很难看到离职的时候搬着一个箱子往外走。因为这种文件箱十有八九也是公司给你配的，既然公司给你的，那么当你离职的时候就理应还给公司。
除此之外我们在离职的时候也要做好以下准备：
第1点：悄悄地先把自己的行李运回去一部分。
不难想象，如果离职的时候你带了很多的物品，结果没有一个人来帮你，你自己生拉硬扯，来回搬了两天都没有把这些东西搬回家，那也太丢人了。
第2点：一旦离职就要抓紧时间退群。
各种各样的群，只要是与公司相关的群听我一句劝抓紧时间退出去。当然也不是说一个群都不留，如果你的群组当中有这样一个特殊的群，没有老板甚至没有你所讨厌的人，只是一个单纯的聊天交友的群，那么留着问题也不大。如果有老板或者有公司机密的群组，一句话，抓紧时间退出，离开这个是非之地。
第3点：离职就是真正的离职，别拖泥带水。
一些小伙伴在离职的时候走我惊奇的发现为什么离职了还有这么多的任务，这其中，包括但不限于公司老板拼命给自己打电话说任务交接的时候出现了什么问题，最终导致了什么结果，所以你必须马上处理，如果遇到这种事情的话抓紧时间和公司老板撇开距离，明确告诉老板自己已经离职了，同时在离职之前任务已经交接妥当了，所以你现在没有资格，因为也没有必要来帮助你，但这句话有一个前提就是你真的把任务交接完毕了，并且任务交接的过程当中没有出现任何问题，如果任务交接本身就是漏洞百出，那么该你忙的时候你也必须得忙起来，不能辜负了公司，更不能辜负了自己的良心。
第4点：离职通知不是离职申请。
离职是不需要老板让你再冷静考察一个月的。很多情况之下，员工想离职的时候，老板惊奇的发现没有找到合适的员工替补，所以老板要求你最起码得再待一个月，这个时候你要注意你给老板的不是离职申请而是离职告知。
换句话来说你是告诉老板自己要离职的，除了某些特殊行业或者某些特殊岗位之外，绝大多数情况下你的离职告知书一旦送到了老板的手里面，那么老板就是不想让你离职也没招了，只能让你干净利落的离开。
第5点：离职的时候不该拿的东西别拿。
我之前的那家企业就有一个员工是这个样子，离职的时候把公司配给自己的电脑都拿走了，拜托电脑能拿走吗？
你在这家公司办公，老板给你电脑用，你都离开这家公司了，怎么你还想把电脑给顺走？
所以在绝大多数情况之下，一旦这个物品出现了纠纷，而且本身价格不贵的话，那就不拿走了，留在公司里面，因为拿走反而没什么意义，而且自己的口碑也不好了，但是如果是特别贵重的物品，一定要考虑清楚它是由谁出资购买的，是由谁来使用的，如果就是自己出资购买就是自己使用的话，那就大大方方的拿走。但是如果这个东西是公司老板的，我劝你还是要慎重一些，临走之前拿台电脑或者拿个手机的话，后果你自己去想象。
第6点：做好不吃回头草的准备。
要注意，只要离开了这家企业，大概率是再也不会来到这家企业了，因为一旦你再回头的话，你会发现会出现更多更多的问题，为了避免这些问题，还是抓紧时间去寻找更美好的职场吧。
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