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作为同行，对此事我想说三点看法：

首先，点赞五莲县教体局，能率先推出教师征信管理制度，来约束教师依法从教。个人征信确实是一种趋势性的管理，但除了对像体罚和有偿家教等进行记录外，还应该对教师的先进事迹进行记录。因为奖与惩是相互依存的，不能只有惩，而没有奖。像车子连年不违法，车保每年都递减，就是最好的例证。（这个逻辑可以作为杨老师申诉的理由之一）

其次，法律法规面前人人平等。奥运冠军孙杨很牛，但当违反了国家游泳队纪律时，照样被除名；但孙杨及时改正，并刻苦训练后，经浙江体委推荐，又回到了国家队。据此，优秀的杨老师，由于体罚了学生（逃课不是理由），违反了《教师法》、《未成年人保护法》，以及教师职业道德规范，受到处理无可争议。

最后，正确理解“被学校解聘”。这一结果表明，杨老师的编制还在五莲县教体局，杨老师的教师资格证书还在手上，即杨老师还是一名有编制的老师，只是五莲二中不聘用她而已。就像职业球员，与一个俱乐部的合约到期后，可以继续合约，也可以到其他俱乐部。所以，凭杨老师的业务能力和工作业绩，到其他学校签个聘用合同不是难事（正常情况，聘用到期后，理论上就可以到其他学校；现在解聘相当于提前解约），包括日后被五莲二中重新聘用，都是合法的。

以上观点，希望对杨老师有所启发。谢谢！

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