员工工资低为什么还要好好干？这样不亏吗？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
员工工资低，只有端正工作态度，通过“好好干”创造一流业绩，才能赢得加薪机会，所以，肯定不会“吃亏”。
员工工资为什么会低？员工工资低，通常是因为：
- 在低技能工作岗位
- 在一个岗位上，因业绩平平而处于低薪级别
- 在工资较高档岗位，但由于工作不认真，工作任务未完成所致
“好好干”会带来什么？一个员工在追求上进时，首先是和自己的过去横比，当自己的能力全部发挥出来时再和同岗位的同事纵比，以找出差距，通过学习提升自己。
公司在设计工资制度时，有一个基本原则，就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情，挖掘潜力，通常同一档次的员工，工资会设计成不同的级别，有的公司同一岗位的最高级（十级）比最低级（初级）要高出1000元左右。
所以，工资低的员工好好干，一是可以不断提高自己的技能；二是可以提升自己的业绩；三是可以赢得升级加薪的机会！
低工资低员工好好干，不会吃亏！员工工资低，如果不求上进，整天抱怨自己或他人，才是真正的吃亏。因为这样无济于事，改变不了自己的现状！
相反，因为工资低而好好干，是改变自己的开始！因为好好干，可以拿到岗位的最高工资；因为好好干，可以使自己把工作做到极致，进而成为行家里手；因为好好干，可以及时发现问题，为自己对工作创新创造注入动力！
能力永远是不会被时代淘汰的饭碗，有学历的人可能被淘汰，但有学习能力且乐于学习的人，从来不会淘汰！
文章来源:网站整理
分享到：
