“职场中，不要在外人面前数落自己的公司”你怎么看？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
支持题主的观点。
闲谈莫论人非，静坐常思己过。员工不仅是自然人，更代表公司的形象。每个人都有优点和缺点，同样的道理，一个公司的管理也肯定有长处和短处，特别是同事之间，难免在世界观、集体主义观和人生观方面，有不统一之处。
作为员工，与同事相处时，当然应该多看同事的优点，扬长避短，以使团队的凝聚力和战斗力进一步增强；在评价公司时，当然也应该用发展的眼光，从创新精神、业绩增长和未来前景等方面，发展公司的长处，并思考如何为公司的发展贡献力量，用实际行动落实主人翁精神。
在外人面前数落公司，无非是想表明公司存在很多问题，以及自己很优秀。这样做的结果肯定会适得其反，因为，数落公司就是数落自己，既然公司不好，那你还呆在公司，充分说明自己只配呆在这样的“问题公司”。
发现问题，每个人都会；解决问题，才是责任和担当。公司是我家，繁荣靠大家。如果员工只会发现问题，而不善于解决问题，充其量只是事物表象的观察者。人浮于事，永远成不了中坚力量！
如果只是不善于解决问题，可以定性为个人能力问题。然而，自己无力解决问题的同时，还到处数落公司存在这样那样的问题，就是典型的闲谈常论人非，静坐不思己过，与古训背道而驰，不得人心，不利于个人成长。
比如，随着工龄的增长和岗位技能的提升，加薪是必须的。加薪就应该用数字清晰显示，自己干的工作，与原来相比，提高了多大效率，增长了多少业绩。如果无法证明自己的业绩，而未能如愿加薪，却到处说公司“不公平”，“干同样的工作，工资却没有人家多”等，到底是谁的错呢？
公司在发展过程中，团队总是根据发展需要不断优化，制度总是根据出现的问题及时完善。作为员工，应该更多的思考，如何扬长避短，通过不断的学习让自己更值钱。记住，公司聘用员工，是来解决问题的，而不是指责别人的！文章来源:网站整理
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