跟上司谈加薪，没成功；一个月后。上司主动给我加薪，说明什么？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
说明了老板觉得你的加薪诉求有道理，经过一个月的思考和观察，老板认为你有为公司创造更多价值的空间，因此，主动给你加薪，消除你的忧虑，让你全身心的投入到工作中。
与老板谈加薪，应该怎么谈？职场中，随着自己岗位技能的提升，创造业绩能力的增强，都希望自己能加薪，以体现薪资与创造的业绩相匹配。有的人以工龄没有自己长但工资比自己高为由；有的人以到了加薪节点为由；有的人以想跳槽为由…笔者认为，这些都不是说服老板的好方式。
最好的方式是将自己在工作岗位上创造的业绩，以数据和图表的形式呈现出来，让老板一目了然的看出，你干这份工作的前后变化，并感到有一定的不可替代性，从而让老板觉得给你加薪是应该的。
那么，加多少呢。这就需要你通过与老板交流，摸清你在老板心中的份量；同时，要根据自己将业绩提升的幅度，靠船下篙，提出老板可接受的加薪幅度。
老板希望从员工身上得到什么？钱对于任何人都是好的，想老板给你加薪，就必须明白老板要什么？老板需要员工为公司创造价值，是必然的，但有点笼统。
具体的说，老板希望员工对公司忠诚，希望员工不断学习提升岗位技能，需要员工发现问题的同时能解决问题，需要员工创造的业绩不断增长，需要员工有团队协作精神，希望员工乐于分享成功经验等。
因此，自己在平时工作中，就要注重向这些方向努力，当条件成熟时，以图表形式与老板交流，不说别人，就说公司的未来和自己干这份，业绩的积极变化！
老板一个月后，尽管主动给你加了300元。但是，一个月前你与老板谈加薪时，老板转移了话题，说明你当时并没有能通过交流打动老板，更没有说服老板。希望你在接下来的时间里，勤奋工作，把自己的业绩变化以图表呈现出来，到加薪节点时，说服老板，让他觉得这份工作必须由你来干，为你加薪是应该的！文章来源:网站整理
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