单位有一个提拔副科的机会，我和老邓都是候选人，他让我把机会让给他，我应该让吗？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
不应该让。
如果让，虽然成全了老邓，但是对自己的不负责。自己符合晋升条件，是自己长期努力的结果。如果就因为老邓年龄大，以后机会少，就将难道的机会恭手相让岂不是之努力付之东流！
再说下一个机会何时来，是个未知数；更重要的是，今后部门就没有比你更优秀的人进来了吗？也就是说，今后有机会，未必就属于你。
记得我刚参加工作时，是科班出身。那些急于转正的老同志，逢到评优评先时，就都找到我，让我不参与竞争，为他们转正创造条件。当时也不懂，就让了。事实证明，这对我后来的晋升是有直接影响的，导致我晋升延迟，进而影响调资。同理，你现在让了，对你今后的调资有着无法弥补的影响。
如果你让，那是对事业的不负责。对干部的选拔任用，一是有着严格的流程，二是选用更优秀人才。也许你能力和业绩，以及领导潜力都在老邓之上，如果你选择退出竞争，就意味着岗位上埋没了一个更优秀的干部，这显然是对事业的不负责。
另外，老邓一人报名，最后未必就是非他莫属，也许在政审、民意测评或者是个人财产申报环节，出问题就黄了。由于你退出竞争，那这个难得的机会就浪费了。
综合考虑，你于情于理于法都不要让。当然，最后由于条件没有老邓硬，而花落老邓，你也没什么遗憾的！
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