工作三年被辞退，领导劝我自行离职，怎么做？
作者： 昆明财税服务平台
领导之所以劝你自行离职，就是要你放弃3个月的经济补偿，否则，他也不会这么做；而你之所以问“怎么做”，就是要争取自己的正当权益。
为了给你的正当权益设置障碍，你列举了公司由四个做法组成的“障碍链”。知彼知己，百战不殆，那就先让我们来分析下公司的“术”吧。
大打“心理战”领导大讲第一条“公司亏损”，就是营造一种你干下去也没有未来的氛围，从而让你对公司失望；再通过第四条“开始辞退员工…”，让你亲眼目睹，已有人另谋高就了，从而进一步在你心中造成再呆下去，也是浪费时间的感觉。
作为已在公司工作三年员工，你应该对公司的情况了如指掌。若公司真的经营不善，处于亏损状态，你在维权的同时，应该主要找好下家单位，毕竟耗下去不是办法；如果公司营收良好，“亏损”只是个说辞，裁员才是真实目的，那你就决定好是争取留下继续工作，还是走了要补偿。
另外，你必须搞清楚，公司要劝离的人数占总员工的比例，如果只不足三分之一的少数人，那你就要明白，你肯定是技不如人。这样知彼知己后，你何去何从就一目了然了。
拆分工资，提高工作定额至原来的2.3倍，以及三个月不达标辞退无补偿。这是一把“双刃剑”。表面看，只要你三个月不达标，你就符合不胜利工作的范畴，但是，公司对不能胜任某个岗位的员工，不是辞职无补偿，而是调整至合适的岗位，所以，领导和HR精心设计的“套”，其实是“套”他们自己。
你可以计算下，一个班完成原来2.3倍工作定额，熟练工究竟需要多小时？有多少人能完成？如果没有人能在8小时内完成，或者只有少数几个人能完成，那就属于公司没有为员工提供合适的劳动条件。
如果大部分员工都能完成，而只有包括你在内的少数人不能完成，那什么也别说，你该走人。但从说理的角度，你可以问老板为什么不开除HR？因他之前设置的工作定额偏低，严重浪费了公司的资源，今天的亏损就是他的工作失误造成的！
至于“三个月不达标辞退无补偿”，不是由领导说了算的，而是由《劳动法》说了算。
所以，你把这个纸质文件拿到手，是你走主动辞职还能获得补偿的有力证据。因为公司设置员工无法完成的工作定额，又不提供合适的劳动条件，员工辞职应该有补偿。
以建新厂为由，与员工重签劳动合同。这就是个老套路，你不签就行了。如果员工与新建的厂签合同，就意味着从原来的公司主动辞职了，三年工龄也没了，3个月的补偿也放弃了。因此，你不签就好了。
既然公司设置了这样的维权“障碍链”，同时老板也劝你离职了，你走人已是板上钉钉的事了。一方面你得为将来的工作做准备；另一方面，你就带着公司变更后的工资制度，去人社局仲裁院咨询下，这种情况你主动辞职是否应该有补偿就行了。
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