把工人工资翻二倍，会不会出更多大国工匠？
作者： 昆明财税服务平台
肯定会。因为工人工资翻二倍，即工资是现在的四倍，那爱岗敬业的人数就是增加，具体长期从业精神的人就会增多，根据熟能生巧的原则，出现大国工匠的概率就会增加。
大国工匠需要一定的天赋，但更离不开敬业精神和钻研精神。毕业于山东技师学院的陈行行，就职于中国工程物理研究院机械制造工艺研究所，是一名普通工人。由于潜心钻研，优化了国家重大专项分子泵核心部件的高速铣削工艺，而获得“2018大国工匠年度人物”，当年仅28岁。
陈行行的横空出世，诚然有先天性的天赋，否则，技校毕业的他也不可能到中国工程物理研究院旗下的研究所工作。但光有天赋，没有潜心钻研，特别是反复推敲如何攻克工作中遇到的难题，那也不会有所成绩。
像陈行行这样的少壮派工匠，如果给他的工资翻二倍，那他就更加投入自己的事业之中，无形中就会激励更多的年轻技工向大国工匠方向努力！
更多的大国工匠，靠的是长期性的专注和积累。中国商飞上飞公司钣金制造车间钣金七组组长王伟，因醉心于锤炼钣金零件的成形和校形技艺，而荣获“大国工匠”称号。
在C919大型客机货舱门蒙皮制造过程中，王伟带领团队，自行设计制造成形校形辅助垫料和工具，利用多年的实践经验和技能顺利完成了这一关键零件的制造攻关，使蒙皮的形面轮廓度公差达到0.09毫米，填补了国内对于新材料锂铝合金成形校形方面的空白。
试想，没有几十年的沉淀，王伟又怎么在高手如林的人群中脱颖而出？像王伟这样的老一代工匠们，在坚守的过程中，肯定有为生活、孩子教育和住房而摇摆过，但凭借对事业的热爱和无私奉献，最终他们都战胜了自我，超越了自我，成了时代的中坚力量！
利不亏义，不能让老实人吃亏，尽管大国工匠们有时会把个人得失置于脑后，但提高他们的待遇完全在情理之中！
在物欲横流的当下，年轻人普遍存在着浮躁的心理，缺乏一线工作的长期主义精神。我不认同不加区分的对所有工人的工资翻二倍，但强烈呼吁企业，能对有钻研精神，有提升潜力的工人重点培养，帮他们申报课题，派他们到高等学府深造，给他们舞台。
反哺之情，人皆有之。只要企业的薪资制度合理，没有哪个人才会主动离有前景有未来的家。毕竟企业除了盈利外，还有社会责任，还有民族使命…
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