事业单位里的人才备案制教师和在编教师有什么区别吗？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
备案制教师与在编教师相比，根本区别在于没有编制。由于没有编制，那么在薪酬制度和职称评定上就会有明显差异。
潘兵老师的备案制之痛潘兵老师是1985年考入某县教育局定向培养的“乡村师范班”，经过三年学习，于1988年走上教育局分配的乡村教师岗位的。
当年的招生简章上明确指出，除了没有事业编制外，其他待遇与公办教师一样。当提出办乡师班的张局长在台时，潘兵的待遇还真的可以，比如公办教师调资时，他也会调资。当张局长退休后，潘老师就没那么幸运了，因为公办老师根据文件调资时，文件上又不包含“乡师生”；调资都是与职称相关联的，而潘老师没有职称。
后来，某县与潘老师一样性质的几十个备案制教师，联合起来与教育局交涉，再由教育局与人社局沟通，乡师生享有调资待遇，幅度参照公办老师，但基数就是乡师生的起点工资。到2003年时，与潘老师同年工作，在同一个学校工作的公办王老师，工资几乎是潘老师的2倍。
当时，与潘老师同期毕业的乡师生，有的去生意了，有的去民办学校了，有的自己办起了培训班。仍然在教师岗位干的，继续与教育局交涉，甚至在县人代会上，都有代表提出解决乡师生的编制问题。
又经过十年的等待，终于在2013年，县教育局出台文件，潘老师可以参评中级职称，且分三年通过考试形式解决完乡师生的编制问题，获得编制后可以参评高级职称。
今天的备案制是在人事代理制和合同制上演变而来，在管理制度特别是薪酬制度和职称制度上，肯定要比潘老师幸运。但由于没有编制，导致工资的来源就会耐人寻味，是全部财政拨款、部分拨款加部分办公经费自支，还是全部是办公经费自支呢？特别是当学校规模缩减，需要减少教师队伍时，肯定是没有编制的老师首当其冲。
当然，备案制老师也有比有编老师更灵活的地方，比如，当聘用合同到期后，可以选择不续签，轻松去干自己相干的事情，或直接跳槽到民办学校或培训机构，趁年轻多挣点钱…
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