以前一个男人总帮我，现在不帮我了还总为难我，因为是工作上的事情，根本绕不开他，为什么这人这么奇怪？
作者： 昆明财税服务平台
一个男人，标榜自己是个热心肠，非常乐于帮助他人，尤其是女人。一天，他在村里转悠，看到一个长相甜美的女人，在河边挑水。就主动上前献殷勤，开口就问“你怎么不让男朋友来挑水？”，女人回答“没有男朋友”。于是，他就主动帮助女人挑水。
在行走的路上，男人又问“你长的这么漂亮，怎么不谈男朋友？”，女人说“我有老公了，还找男朋友干什么？”。于是，男人立刻变脸，把水桶往地上一扔，还用脚去踹，边踹边说“有老公了，不早点说，让你老公去挑”，然后扬长而去…
由此可见，人的言行总是带非常明确的目的性，天下从来没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
在工作上，有个男人之前总是帮你，后来不帮了，为什么？1.第一种情形就像上文中的男人，动机不纯，想借工作上的帮助而占你便宜，目的达不到后，就用脚使劲踹。
2.第二种情形，就是他帮助你一段时间后，你在工作上还达不到他的期望值，于是觉得你是“如此不可教也”，进而对你失去信心，就不帮助你了，甚至要把你淘汰掉。由于你不能正确认识自己的能力和水平，反而觉得他“为难”你。
3.第三种情形，就是他帮助你一段时间后，你的工作能力和工作业绩都有了明显提升，亦能胜任工作了。但由于你没有感恩之心，认为完全是自己努力的结果。特别是他安排你帮助他人时，你置之不理，甚至都有取代他的可能性。于是，他在分配工作时，就会把你的业绩限制在一定范围内。而你觉得自己的能量不能充分发挥出来，或者充分发挥了，业绩却无法突破，于是，你觉得他的“技术处理”是在为难了。
由于工作上绕不开他，你们之间的配合还得继续，所以，你必须尽快学会独当一面，且要正确理解他的意图，坚持团队至上的宗旨。通常来说，团队中的每个成员，都能独当一面，能保质保量完成分配的任务，团队负责人会很开心的。因为，每个人的收入稳定且会增加时，大家都会从内心感激团队负责人；而团队负责人借助优秀的团队业绩，既得名又得利，反过来又会感谢大家。这样，团队就会进入良性循环。
现在，你首先要认真认真分析自己，搞清这个男人从帮你到不帮你的原因是什么？通常任何人发生同样的错误或遇到同样问题，别人纠正了三次或教了三次，你还犯同样的错误，别人都会失去耐心和信心。所以，你千万不要说别人怪，也许你自己才是个奇葩呢。
工作中，同事之间的关系只有在对等的基础上，相互尊重才能维系长久。他一开始帮助你，如果你的悟性不高或钻研精神不强，只要说明你不是干这个工作的料，别人凭什么要不厌其烦的帮你？因此，你与其问别人为什么不帮你了？还不如问自己别人凭什么要帮你？
世界上最难的事，是正确认识自己。这话一点都不假啊…
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