假期开展的“县管校聘”，我落聘了，我如何向家人交待呢？未来该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
“校聘”说起来很公正合理，学校聘年级主任，年级主任聘班主任，班主任聘任课老师。问题是任课老师真的是班主任聘用的吗？你落聘了，客观上说你的业绩和态度，真的不怎么样；更多的应该这是领导教育你的一种形式，警示其他教师的一种方式。
你落聘了，并不代表你没有工作干。1.一个学校应该有多少教职工，是由县级教育局根据学校的学生数核定的。就配备的教师而言，有的也不是学校想要的那种。你既然参加学校的分工聘用了，就说明你已是学校编制数内的一名教师。
2.对于落聘的教师，学校最希望的是，把你退回教育局，重新换一个学校想要的教师。但教育局压根就没有备用的教师让学校选择，所以这样愿望往往都无法实现。因此，学校会安排你干其他工作。
3.那学校会怎么安排你呢？常见的安排是让你教缺人手的课；安排你做宿舍管理员也能，但出现这种情形的并不多见。
你如何向家人交待呢？落聘并不是一件光彩的事，所以，没有必要立即告知家人。因为告诉的结果，无非是让家人感到压抑，甚至是抱怨你之前工作不努力等等。
向家人更多应该是报喜不报忧。所以，你应该在通过你的努力和改变，重新回到教学岗位后，再与家人交流，并请他们一起监督你的工作态度和努力程度。
未来该怎么办？1.服务学校的工作安排。在干好现有工作的前提下，认真反思自己之前工作中的不足之处和落聘的原因。
2.多与学校分管教学的校长交流。交流的目的是，认识之前的错误，并表现出改变的诚意。比如，你可以自愿帮同学科且教二个以上班级的教师批评作业；听他们的课，学习人家的长处；参加集体备课并主动为他们撰写教案…直至你的改变感动他们，从而相信你，让你去上一个班的课。
3.只要你能把一个班教好，又有老师的举荐，你重新回到教学岗位指日可待。教学和其他工作一样，就怕干的人认真负责。
因祸得福的案例我校之前有二位年轻老师落聘了，学校安排他们二人做宿管，二人非常尴尬。
一个月后，教育局要从我校调二名教师去另一所学校。校长就把落聘的二人去了，一个教数学，一个教语文。
由于二人工作态度端正了，学习钻研精神增强了，后来，他们二人都成了那所学校的教学骨干。
我经常与同事开玩笑，在我校没书教的老师，到了其他学校都能成为骨干，要是派我校的教学能手去，会是什么结果呢…这究竟是谁的悲哀，值得思考。
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