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武松宰了西门庆，就是因为武松的嫂子潘金莲与西门庆有不正当的男女关系。由此可见，公司内存在不正当男女关系，存在着极大的隐患。

别看现在与男方在同一公司的夫人，身居重要岗位，采取视而不见的回避态度，好象是相安无事。要是与男方保持不正当关系的女方的丈夫知道了，那可能就会引起轩然大波。轻则会影响公司正常的办公秩序，重则会出现治安或刑事案件。

所以，有人向领导举报公司内的不正当男女关系，领导可不能置若罔闻。那么，该如何处理呢？

举报人非常清楚，公司内不正当的男女关系没有违反法律，而是属于违背夫妻间相互忠诚的义务，违反道德底线和公序良俗的行为。

之所以还举报，一是出于为公司好，因为不正当男女关系存在影响公司正常办公秩序的隐患；二是给领导出难道，因为男方的夫人就在本公司，且身居重要岗位，在没有出现不良后果的情况下，看领导怎么处理。

所以，领导对举报人首先要表示感谢，感谢他对公司的关心，及时向领导说出管理上的隐患。同时，告诉举报人，由于事情还没有影响到公司正常的办公秩序，除了教育处理外，在评优晋级方面会有所考虑。

我认为这样与举报人交流后，举报人是能够理解的，同时，也会感到满意。

既然有人举报了，除了给举报人合理的答复外，与当事人谈话并旁敲侧击他们，也是应有的程序。

1.直接以有人反映情况为由，分别与当事人谈话。这种事情尽管众人皆知，但也难以启齿。所以，应该从家庭和睦的好说起，再举例有的夫妻因违背忠诚义务，引发妻离子散的悲剧，进而得出成年人不能做有违公序良俗的事情。

最后，特别强调相信他们也不会做。这样谈话，既没有说他们有不正当的关系，又旁敲侧击了他们。不至于使领导陷入被动。

2.与他们分享案例。某公司有不正当男女关系，女方的丈夫知道后，经常到公司与男方发生冲突，导致公司正常的办公秩序受到影响。后公司将二人辞退，且没有任何补偿。

二人不服，经仲裁和诉讼，一致判决，公司辞职他们并无不当。因为他们的行为尽管属于违背道和公序良俗的行为，但产生了影响公司正常办公的后果。

3.希望他们把精力放在工作上，用一流的业绩和出众的收入，让同事刮目相看，要比闲言碎语好。

在公司大会上，安排分管行政工作的领导讲话。在说到公司不良苗头时，特别强调公司坚决禁止员工间发生不正当的男女关系。理由是：

1.违背夫妻间的忠诚义务，违反公序良俗，会导致妻离子散。

2.当影响到公司的正常办公秩序时，公司将予以辞退，且没有任何补偿，法院是支持的。

3.不正当男女关系，虽然不违法，但有违公序良俗，属于道德有问题，会影响评价晋级。

最后，希望每个人都能管好自己，崇尚家庭美德，恪守职业道德，遵守社会公德，为公司发展和家庭幸福尽心尽力。

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