当今企业存在剥削吗？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
现在的剥削是指使用劳动力，而不给予公平的或相当的报酬。
关于企业员工的工资企业用工是自主招聘，工资也由企业自主确定。国家给出的底线，是员工的基本工资（无责任底薪）不能低于企业所在城市的最低生活保障。
而各个城市间的最低生活保障也是有较大差距的。所以，干同样的工作，由于城市不同，基本工资就会有较大差别。
比如，同样是饭店的洗碗工，在北京工资要3000，而在四线城市可能只有1800。那么，能不能说四线城市的饭店“剥削”了洗碗工呢？
显然不能这样说，而能说是地区差异。另一方面，随着信息的逐步对称，工资的市场调节作用也会日益明显。
比如，在同一个城市，洗碗工的工资大都在2500左右，且缴纳五险。而拥有剥削之心的老板，给出的工资只有2000，且没有社保，试问有人愿意跟他干吗？肯定没有，这就叫市场的自动调节。
拖欠和克扣工资，逼加班，用童工等属于企业的违法违规用工行为，不能算作剥削。众所周知，企业必须以货币的形式按月足额发放员工工资。员工的基本工资必须在劳动合同中写明。按件计酬和按业绩提成的部分，企业必须在《员工手册》中“薪酬制度”部分写明。
企业拖欠和克扣工资，员工可以到劳动监察大队投诉。针对拖欠农民工工资问题，国家专门出台了《农民工工资支付条例》，以及刑法中增添了“拒不支付劳动报酬罪”。由此可见，国家是严厉打击企业违法用工行为的。
劳动者的劳动时间，《劳动合同法》中有明文规定，在政策允许范围内的加班，加班工资也有明文规定。问题是有的员工不懂法，不知道依法维权，更重要的是怕举报投诉后丢了工作，进而纵容了某些企业的违法用工行为。
现在还敢用童工（低于16周岁）的企业，老板就是典型的法盲。
在我国依靠廉价劳动力创造利润的落后产能，已被淘汰了差不多了。随着改革进入深水区，依靠自主创新，打造企业的核心竞争力，向市场要利润已成为主流。企业存在违法违规行为，劳动者一方面可以依法维权，另一方面也可以选择报酬相对公平或相当的企业，让那些不良企业在市场竞争中出局。文章来源:网站整理
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