当今时代做辅警有没有发展前途？
作者： 昆明财税服务平台
辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
当今时代做辅警，在公子看来，发展前途不大。下面从发展前景、工资待遇、工作上三个方面分析。
一、发展前景1、人员流失率比较大
男同志不好招，留不下，素质高的，比如本科以上，在职很难超过两年，都是抱着骑驴看马的想法入职辅警的，至少是想考取公务员，事业单位，或者是入职薪酬更高，发展更好的单位。
为何会出现这种情况？
①锻炼人
公安机关对于“菜鸟”而言，是很锻炼人的，无论是人际交往还是能力素质的提升。
②有一定的条件，能够允许你看书备考
公安机关部分岗位确实可以。但是这种行为是十分令用人部门头痛，目前也有相应的对策，不允许在工作期间堂而皇之的看书。
2、有一定的社会歧视性目前社会对辅警带有一定的歧视性，并将持续较长一段时间。
怎么才能消除这种歧视？
①改变价值观
首要是改变人们的价值观。目前随着辅警的正面报道越来越多，人们逐渐对辅警的看法有所改变。
②辅警立法才是治本之策
这是社会认可的基础。目前各方面正在努力之中，很多地方也进行了探索。希望辅警立法早日实现。
3、几乎没有上升途径警察可以通过熬年龄从警司变成警督。辅警注定只要还做辅警，好点的戴俩拐的见习警察肩章，不好的直接一拐的学员警肩章。目前虽有部分地区辅警转正名额，但要求也极为苛刻，需要有重大立功或者某项特殊技能。
二、工资待遇以江苏北部某地级市为例。
1、工资低
辅警工资按岗位划分，到手工资1800-4000左右。不够还房贷，更不要说日常生活开支。
2、福利没多少
每月200块食堂补助，50多块钱话费补助。年底的绩效奖不确定有没有。
三、工作不好做1、没有法律保障
执法是辅警工作的红线，是绝不可触碰的，这也是社会、媒体关注的核心内容。但警察法明确规定警察是特殊的公务员，只有警察才有执法权。
这造成在实际工作中没有法律保障。
2、人们不平衡的法律意识觉醒
很多人只知道维护自己的合法权益，而不知道要尽到自己应尽的义务。所以当法律对自己有利时讲法律，当对自己没利时谈道德。
辅警没有法律赋予的执法权限，所以在处理基层案件的时候，经常收到冷嘲热讽甚至辱骂推搡。由于不是正式警察，袭警这条无法维护辅警权益。
3、工作强度高
辅警的出现，本身就是在当前警力严重不足的情况下，补充基层一线警力的。这注定了辅警工作量大，工作强度高。
四、什么人适合做辅警1、刚退伍人员
因为年龄小，文化一般不高，退伍后一下不好找工作，可以拿来过渡一下。
2、家里有钱不想去打工的
这种人，多是没有经商头脑，或者是进来处关系的。
3、家里有钱、自身没啥追求的
这类人，家庭经济富裕，没有生活压力，自身又没啥追求。
如果有能力就备考公务员，当正式编制的警察。能不做辅警尽量还是不要做辅警。
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