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对于这种情况，题主不必过于担心，这种公司也是有正规的，说不定你的工作经历或者学历能力各方面都比较符合某个公司的岗位，这样HR就主动出击给你发面试邀请了。

1. 大数据库

别小看了现在的数据网，一般只要你注册招聘网站，就会留下你的个人信息，有许多专门的猎头公司搜集应聘者资料很是拿手，通过招聘后台获取的你的个人信息。

2. 简历设置自动投递

可能你的简历设置了自动投递，所以系统自动帮你设置了你想从事的岗位，后台系统直接帮你投递了简历。

3.招聘企业后台搜索

一般你在类似智联招聘、51job、中国人才热线、前程无忧等招聘网站上注册，并投放了简历的话，有招聘需求的企业可以通过付费方式在招聘网站人才库里面检索符合公司要求的简历资源，并给这些求职者打出面试通知电话，所以会出现没有投递简历却接到面试电话的情况。

4.HR与猎头之间交流推荐

公司的HR和其他公司之间其实是有交流的，HR在猎头过程中会选择合适自己公司的优秀人才，可能是这家公司觉得你不错，然后朋友公司也正好招人，他就给推荐过去了；

1.通过企查查、天眼查等网站查看一下，这个公司是否存在，是否有过欺诈行为。

2.一般网上最多的就是包装成互联网公司的培训机构，可以查看公司的官网，了解企业信息。

另外，看公司是否有公众号，根据公司公众号的推广信息和功能，可以判断该企业的主要业务。有一些企业它虽然也有公众号，但是更新频率过低，这时候你也要提防一下。

3.一般招聘网站都可以查询发布日期，如果一个薪资待遇好并且不需要经验的文职类工作发布超过一个月都没有招到人，那么多半是假的。

1.企业对简历不满意

如果长时间没有得到回复，可能企业HR在看了求职者的简历后，认为能力或职业匹配度不合适，将简历筛掉了。

在求职过程中，简历就是第一印象，尤为重要，所以求职者要切合实际的优化自己的简历，例如将信息填写完整，简历版式简洁干净等，这样才能为自己争取面试的机会。

2.应聘职位要和简历内容匹配度要高

有的求职者找工作时因无法及时得到回复，便扩大范围，“海投”简历。这种情况下也不容易得到回复。

在投递简历时，一定要选择本职的工作范围及内容，所投递职位要尽量与自己的简历有高匹配度，这样得到回复的机率才会更高，切勿盲目乱投。

3.打电话询问

一般企业回复的时间在一周左右，有的甚至更长。如果过了这个周期，可以打电话到咨询一下。

打电话时留下的印象也很重要，要礼貌询问，对于心仪的岗位可以适当表达出自己的积极渴望，加深HR对你的印象，为自己争取面试的机会。

4.选择的时机不对

企业大规模招聘是有旺季和淡季的。一般来说，招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，紧挨着毕业季。

所以如果总是得不到回复，就要考虑一下是不是就业时机选择有误。

5.没有按照企业要求的规范来投递

一般以邮件的方式来投递简历时，企业往往会要求求职者规范邮件标题，例如“应聘岗位＋姓名”，方便HR筛选。

在投递时一定要按照规范，被查看和回复的几率才会更高。

6. 耐心等待

在求职过程中，投递的简历没有回复是很正常的现象，求职者除了完善自己的简历，主动询问企业之外，还需要耐心等待。

切勿因为急躁而迷失方向，更不要因为没有回复而丧失信心。用正确的态度来面对求职过程中的种种问题，才会最终迎来一份心仪的工作。

以上。

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